88问答网
所有问题
当前搜索:
单位不签合同
用工
单位
没有签订劳动
合同
怎么赔偿
答:
起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。用人
单位不
和劳动者签订劳动
合同
属于违法行为,劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。【法律依据】:根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
哪些
单位不
用写劳动
合同
答:
一、
不签
劳动
合同
的公司是什么公司 不签劳动合同的公司属于违法的公司,因为其行为违反了《劳动法》。公司不签劳动合同的,可以要求用人
单位签订
劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要...
工作
单位不
给签劳动
合同
怎么办?
答:
《劳动
合同
法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。自用工起一个月是订立劳动合同的法定期限。如果在这段时间内未订立,该法规定了对用工
单位
的惩罚措施:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
合同
到期公司
不签
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、
单位不签合同
要怎么赔偿...
事业
单位
聘用临时工
不签订
劳动
合同
,不买任何保险合法吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人
单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
临时工
不签
劳动协议违法吗
答:
临时工
不签
劳动协议违法。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式,且应当在劳动关系建立时或者试用期满前3日内订立。因此,即使是临时工,用人单位与其之间也应当签订劳动合同。另外,用人
单位不
与劳动者签订劳动合同,不仅违反了相关法律法规的要求,也会给...
用工
单位
跟劳动者
不签订
劳动
合同
属于违法吗?
答:
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。解决办法:如用人单位不愿签订劳动合同,农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人单位的违法行为。用人
单位不签合同
的法律责任有...
单位不签
劳动
合同
是否违法
答:
1、
单位
严重违法, 劳动
合同
法规定 , 建立劳动关系 一个月内应该 签订劳动合同 。 2、因为单位的违法行为, 可以随时辞职 ,并要求单位 支付经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。
用人
单位不签合同
不交保险怎么办
答:
法律分析:公司
不签
劳动
合同
不交保险,可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为补缴从入职到离职的社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人
单位
应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费...
单位
只签劳务
合同不签
劳动合同
答:
用人单位在招聘劳动者的时候,都会要求劳动者签订书面的劳动合同,然而实践中又存在劳务合同,二者存在一定的区别。那么,
单位签
劳务
合同不签
劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 用人单位在招聘劳动者的时候,都会要求劳动者签订书面的劳动合同,然而实践中...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜