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单位不签合同
用人
单位
没有签订劳动
合同
违法吗
答:
法律主观:一、用人
单位不签
劳动
合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
公司
不签
劳动
合同
违法吗
答:
公司
不签
劳动
合同
违法,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
单位
一直不帮我
签合同
,我要主动说吗
答:
单位
一直
不签合同
可以主动说。因为建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签劳动合同的处理方式如下...
单位不签合同
算违法吗
答:
一、
单位不签合同
算违法吗1、单位不签合同是违法的。法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司没有签劳动
合同
怎么赔偿员工
答:
实行同工同酬。二、公司
不签
劳动
合同
有什么法律责任公司不签劳动合同的法律责任如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资;2、企业对劳动者的约束力减弱;3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立;4、
单位不
能以试用不合格为由辞退职工;5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
用工
单位不签
劳动
合同
答:
法律分析:用工
单位不签
劳动
合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
员工试用期没
签合同
怎么办
视频时间 00:55
为什么很多小型公司不给员工签劳动
合同
答:
单位
和员工
不签订
劳动
合同
,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型企业不予员工签订劳动合同的情况。法律分析不签劳动合同是违法行为,公司...
用人
单位
工作
不签订
劳动
合同
后果有哪些
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”...
工作
单位不
给签劳动
合同
怎么办?
答:
《劳动
合同
法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。自用工起一个月是订立劳动合同的法定期限。如果在这段时间内未订立,该法规定了对用工
单位
的惩罚措施:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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