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单休如何计算
工资
单休计算
方式
答:
法律分析:一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季
月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资...
单休
工资
怎么算
才正确
答:
单休工资计算方法为:单休工资≥正常日工资*2
。具体而言,我国的法定工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
单休计算
工资天数基数
答:
法律分析:单休的日工资计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数
,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
单休
一个月按多少天算
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的
。单休形式的工资有多种方式:(1)
月度约定薪资
/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意...
单休
一个月按多少天算
答:
法定节假日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间
。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数...
单休
日工资
怎么计算
答:
单休
日工资
计算
方法如下:单休工大于或等于正常日工资的2倍。工作时间是每周44小时,每天8小时,用人单位可以加班,但是每周最少保证一天的休息时间,但是超出法定工作时间的部分,应当支付加班费。周六日加班,每天的工资是正常日工资的2倍。用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬情况:1、安排...
单休
工资除26还是除27
答:
一、劳动法规定
单休怎么算
工资根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。2、单休,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有...
单休
26天制工资
计算
方法
答:
单休
26天制工资
计算
方法为:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,...
单休
26天工资
计算
方法是什么
答:
【法律分析】:
单休
上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)x约定的工资/21.75天。最低工资标准的
计算
如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最...
单休
26天制工资
计算
方法
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四...
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