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单休26天制工资计算方法
如题所述
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推荐答案 2024-06-15
律师解答
单休26天制工资计算方法为:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、加班加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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26天制月薪
工资怎么算
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单休
一个月按多少
天算
答:
但从合法的角度考虑,建议采用第二种。
单休26天工资计算方法26天制
正确
工资算法
:以26天工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单休
日薪是按
26天算
吗
答:
单休
是按实际上班天数即
26天计算
的。单休形式的
工资
有多种
方式
:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如9月5000/25,这种
算法
含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数...
劳动
法
规定
单休
怎么
算工资
答:
2、
单休
,就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的
26天
,有的27天,2月只有24天;基本
工资
按月满勤
计算
即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定...
单休工资
怎么算?满勤为
26天
。若一个月满勤28
天工资
怎么算?若一个月...
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:
方式
简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
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