88问答网
所有问题
当前搜索:
单休如何计算
单休
加班费
计算
方法及标准
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
单休
加班费
计算
方法及标准
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
单休
日工资
如何算
答:
我们公司也是
单休
,不过周六算是正常上班,只有周日上班才算是加班,按双倍薪
计算
。我们是有一天考勤就算一天的工作日!是不是你们公司每月按25.5日计算,而你有8天是试用期的,剩下的是转正的日子?如果是这样的话,我们公司是这么计算的800/25.5*8+1500/25.5*17.5=1280.39元。按照你公司的...
工资按多少天
计算
?
单休
的
答:
计算
方法:平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;如果是每月
单休
,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付加班费以外...
单休
日工资
怎么算
?
答:
这个具体的每个单位和每个单位是不一样的,正常的
计算
应该是平时的几倍,但是每个单位的规定是不一样的,有的周六上班什么也没有 ,有的补助多少钱,至于你们公司 应该问老板或者是财务,如果你们单位非常正规,应该是有个说法的,所以你可以咨询财务。
求
单休
工资的
计算
方法
答:
月工资除21.75天×(21.75天-缺勤天数)
2011年日计薪天数21.75,如果按
单休怎么算
答:
200%”计算给付的、如果是法定节假日工作的,则应按日工资的300%给付。一年12个月,365天,有52个星期,13天国假(国庆,春节,劳动各三天;端午,元旦,中秋,清明各一天),以每周
单休计算
,则 标准工作日/月=(365-52-13)/12=25天/月 所以实行单休日的单位日标准工资应按25天计算 ...
底薪3700.
单休
制。从25号上班上到31号。应
怎么计算
工资?
答:
有的这样
算
一星期
休
一天,一月上26天,3700/26*7=996.15元
在会计上,双休的日平均工资
如何计算
?
单休
的日平均工资如何计算?
答:
拿七月31天举例,月薪3000的话,
单休
是4天,工作就是27天,日薪就是3000/27;双休是8天,工作就是23天,日薪就是3000/23
单休
请假一天
怎么算
工资
答:
法律主观:请假了工资分以下情形
计算
:病假工资由用人单位规章制度规定,不得低于最低工资标准的80%;用人单位未缴纳属于保险费的,按照女职工产假前工资的标准支付产假工资;其他。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜