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十三薪与年终奖的区别
年终奖和十三薪
哪个好
答:
如果选择
年终奖的
话,当个人业绩表现不好的时候,年终奖也会随之产生波动,但是到底谁更好,根本没有统一的定论。两者性质上是不同的,年终奖的本质上就是奖金,是企业给予员工的不封顶的奖励,作为对一年来的工作业绩的肯定,但是
十三薪不同
,它实际是第13个月的工资,是属于工资的一部分,因此,它...
"
十三薪
"
和年终奖
是一回事儿吗
答:
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。具体看公司的具体规定了
13薪
14薪15
薪跟年终奖的区别
答:
13薪14薪15薪的意思(
13薪和年终奖的区别
):13薪:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。14薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资。15薪:15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四、十五个月的工资。年终奖:是指每年度末企业给予员工不封顶...
年底双薪和
十三薪
区别
答:
法律分析:
十三薪
,顾名思义指第十三个月工资,也称为
年底双薪
,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,而且一般不低。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
年底
13薪
是什么意思
答:
一般情况下,13薪的发放没有具体的要求,它也不具有强制性。13薪是指企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,服从约定,如无特别约定的,公司可以不发放。
13薪和年终奖的区别
:1、定义上 十三薪:是指第十三个月...
年终奖和十三薪
一样吗
答:
年终奖和
十三薪
不一样。
年底双薪
已经脱离了
奖金的
性质,成为劳动者应得的劳动报酬,
和奖金
有根本
区别
。奖金即奖励,是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,其目的是...
年底
13薪
是什么意思
答:
大多数公司为了激励员工,会在年底额外发放一个月的工资作为年终奖金,即所谓的13薪。这种做法并非法律强制规定,而是公司自定的非法定福利。发放的金额以及是否发放,主要取决于公司的盈利状况及其愿意与员工分享的成果。
13薪与年终奖的区别
主要体现在以下几个方面:1. 定义:- 十三薪:指的是第十三个月...
13薪和年终奖的区别
如果你不了解应该看一看
答:
现在很多的职场人对于十三薪以及年终奖都是非常看重的,那么到底
13薪和年终奖
有没有
区别
呢?按照相关的规定是不是每家公司都应该发放年终奖和13薪呢?接下来的内容就要和朋友们聊一下这个不少人都想了解的话题!十三薪指的就是在一年的十二月之外再发第十三个月的工资也称“年底双薪”,用人单位按照...
年终奖和13薪的区别
多方面都有不同
答:
年终奖和13薪
在定义上就是有
不同
的,13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终的奖励很多人页称为
年底双薪
。年终奖指的是企业年底发放的一些奖励,其范围包括13薪但不仅限于13薪有的企业年终会发放14薪,还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。总而言之的话13薪属于年终奖...
年终奖和十三薪
哪个好有这些
区别
答:
年终奖年终奖
和
十三薪
哪个好从理论上讲,虽然年终双
薪和年终
奖励都属于劳动报酬和工资总额的范围,但两者有明显
的区别
。年终双薪是第13个月的工资,相关法律没有明确规定用人单位必须支付员工13个月的工资。年终双薪是工资,其数额和时间是确定的。年终双薪的决定性因素是员工在年底是否在公司工作,也就是...
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