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医疗期内工资的发放标准
医疗期工资发放标准
答:
法律分析:工作期间生病而不能上班,在实际医疗期内是需要发放工资的,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。在病假期间产生的社保费用,在医疗期内的应当从工资扣除。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
医疗期内工资发放标准
是什么
答:
医疗期内工资发放的标准是:
医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算
;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算等。 一、医疗期内工资发放标准是什么 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...
医疗期工资发放标准
答:
停工医疗累计超过六个月的,发给本人工资百分之六十的疾病救济费
。病假工资和疾病救济费
最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十
,最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。【法律依据】:《劳动保险条例实施细则》 第十七条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险...
医疗期工资发放标准
答:
第三,
病假工资最低不得低于最低工资标准的80%
。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,对...
医疗期的工资发放标准
答:
在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,
由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费
。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不相同,但根据规定,每月病假工资都
不能低于当地最低工资标准的80%
。单位不发病假工资,属于拖欠工资吗1、请病假期间公司不发工资是违法的...
员工病假期间
工资发放标准
答:
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,
停工医疗累计不超过180天的
,
由企业发给本人工资70%的病假工资
,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
医疗期工资发放标准
答:
根据律图查询得知,
医疗期工资发放标准
如下:1、医疗期3个月的,按6个月内累计病休时间计算,工资按80%发放。2、医疗期6个月的,按12个月内累计病休时间计算,工资按70%发放。3、医疗期9个月的,按15个月内累计病休时间计算,工资按60%发放。4、医疗期12个月的,按18个月内累计病休时间计算,...
劳动法病假
工资发放标准
2022_法师兄
答:
一、劳动法病假工资
发放标准
2022劳动相关法律规定,职工患病,
医疗期内
停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人
工资的
70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年...
医疗期工资发放标准
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
医疗期工资发放标准
为工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时,其停止工作医疗期间连续在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资,其数额为本人工资百分之六十至一百;停止工作连续医疗期间在六个月以上时,改由劳动保险基金项...
工伤
医疗期工资的发放标准
是什么
答:
法律依据:医疗期
工资的
具体
发放标准
:劳动者在
医疗期内
的,单位可以低于当地的最低
工资标准
来发放,但不能低于最低工资标准的80%。但可以按正常工资来进行发放,具体数额由单位依法确定。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关...
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