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医疗期内工资的发放标准
医疗期工资发放标准
答:
在
医疗期内
,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不相同,但根据规定,每月病假工资都不能低于当地最低
工资标准的
80%。法律依据:《劳动保险条例》第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的...
员工病假期间
工资发放标准
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在
医疗期内
,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人
工资
70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。法律依据:《中华人民...
劳动者请病假期间
的工资
不得低于当地的最低
工资标准
答:
劳动者请 病假 后 工资 不能低于当地 最低
工资标准
的80%。 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定
的医疗
期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
职工
医疗期工资发放标准
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;劳动者停止工作并治疗休息的
医疗期内
,用人单位应当支付病假
工资
或者疾病救济费,
标准
为:(一)医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,发给本人工资百分之七十的病假...
劳动法病假
工资发放标准
2022_法师兄
答:
一、劳动法病假工资
发放标准
2022劳动相关法律规定,职工患病,
医疗期内
停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人
工资的
70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年...
医疗期工资发放标准
答:
法律分析:职工在
医疗期的工资发放标准
,法律中并无具体规定,但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低
工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
病假工资和
医疗期工资的
区别
答:
一般来说,医疗期间工资和病假
工资的
主要区别在于是否支付工资。在医疗期间,用人单位需要按照有关
标准
向员工支付工资,但病假没有工资。根据有关规定,用人单位需要在法律确定的
医疗期内
支付员工的
医疗工资
,支付标准不得低于当地最低工资的80%。以上是病假工资与医疗工资的区别。病假与
医疗期的
区别1、概念...
企业职工在
医疗期内
,其病假
工资
、疾病救济费和医疗待遇按照哪些有关规...
答:
第五条 企业职工在
医疗期内
,其病假
工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定
标准
进行劳动能力的...
医疗期工资发放标准
答:
法律分析:职工在工伤治疗期间,工伤职工
工资
由用人单位按照原有工资待遇
标准
按月
发放
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
医疗
的,在停工留薪
期内
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期内的工资
答:
但不论适用哪一种待遇,均不能低于最低
工资标准的
80%.对此,各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》(鲁劳发[1995]67号)第1条规定,企业职工因病或非因工负伤,在
医疗期内
,停工累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计不超过180天的,发给本人工资60%的...
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