88问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期内工资的发放标准
医疗期工资发放标准
视频时间 00:00
职工
医疗
期间
工资
待遇
答:
在
医疗期内工资
待遇根据所在企业的规定不同而有所不同,一部分国有企业是发给原基本工资,也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理;但是所在企业都应当支付不低于北京市最低
工资标准
80%的病假工资或者疾病救济费。1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
工伤
医疗期工资发放标准
答:
6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其标准分别为本市上年度职工月平均
工资的
百分之五十、百分之四十、百分之三十。工伤
医疗期的工资发放标准
如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过...
医疗期工资发放标准
是什么?
答:
医疗期
工资发放标准
如下:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在
医疗期内
,停工医疗累计不超过180天的,...
工伤
医疗期工资发放标准
答:
一、工伤医疗期工资
发放标准
1、发生工伤事故以后,员工的各种待遇法律都有明确的规定,包括工伤
医疗期的工资
。工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个...
劳动法关于职工
医疗期内工资
及休假工资如何规定以及病假
工资的标准
答:
职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低
工资标准的
80%。根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据...
事业单位
医疗期工资发放标准
答:
法律主观:在
医疗期内
,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人 工资 70%的 病假工资 ,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。需要注意的是,各地的具体计算方式可能不相同,但根据规定,每月病假工资都不能低于当地 最低
工资标准
的80%。
企业员工病假期间
的工资
支付
标准
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤,在
医疗期内
,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人
工资
70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期在六个月以内...
工伤
医疗期工资发放标准
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。法律依据: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
医疗
的,在停工留薪
期内
,原
工资
福利待遇不变,由所在...
事业单位长期病假
工资发放标准
答:
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人
工资的
70%发给。3、原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。4、职工患病,在
医疗期内
停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。法律依据:《...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜