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职工医疗期工资待遇计算标准
事业单位长期病假
工资待遇
规定
答:
1.职工患病医疗期内停工治疗6个月以内的,病假工资的计算方式根据职工的连续工龄
;不同而有所差异。连续工龄不满10年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的9...
病假
工资
怎么算公式
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
员工
病假
工资
怎么算
答:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。《中华人民共和国劳动法》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病...
请病假一个月
工资
怎么算
答:
具体计算方式为:
职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
职工
在
医疗期
的
工资
怎么算
答:
医疗期工资计算方式:
1、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;2、六个月的按十二个月内累计病休时间计算
;3、九个月的按十五个月内累计病休时间计算;4、十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;5、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;6、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算...
员工医疗期工资
怎么发
答:
在
医疗期
内停工医疗累计超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低
工资标准
的80%。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
职工医疗期工资
发放
标准
答:
职工疾病或非因工负伤的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%;因工负伤的,在停工留薪期内,原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。一、
职工医疗期
怎么
计算
?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...
病假工资按照基本
工资算
吗
答:
法律分析:病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二...
企业
职工
患病
医疗期工资待遇
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的80%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低
工资标准
。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
职工
患病或非因工负伤治疗期间...
天津市病假
工资
发放
标准
2022
答:
二、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、...
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