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劳动者未提出无固定期限劳动合同
第三次续签劳务
合同未
订立
无固定期限合同
怎么办
答:
有下列情形之一,
劳动者提出
或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限劳动合同
:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
劳动者没有提出
签订
无固定期合同
的请求
答:
一、签订
无固定期限劳动合同
的条件
劳动者提出
或者同意续订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同的条件有三:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上,只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时,就应当...
应签
无固定期限劳动合同没
签 索赔
答:
法律分析:签订
无固定期限劳动合同
方面出现的问题主要有两种:一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”;二是在应当按照劳动合同法第14条第2款规定的三种应签订无固定期限劳动合同的情形下,由于用人单位工作疏漏,在
劳动者
...
与
劳动者
签订
无固定期限劳动合同
而未签订的
答:
法律主观:
劳动者
是可以要求签订
无固定期限劳动合同
的,但是要满足以下条件: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同 时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
应当签订
无固定期限劳动合同
而
没有
签订
答:
法律分析:用人单位应签订
无固定期限劳动合同
而未签,需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向
劳动者
每月支付二倍的工资。 无固定期限劳动合同是指用人单位与员工订立的合同中,对劳动的终止时间
没有
进行约定的合同。它一般情况下会用于在单位工作时间已经很长时间的员工。法律依据:《中华人民共和国...
公司未给
劳动者
签订
无固定期限合同
的应按
劳动合同
法多少条规定应当赔偿...
答:
一、未签订
无固定期限劳动合同
如何赔偿 单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用...
无固定期限合同
需要员工
提出
才签吗
答:
无固定期限劳动合同
不一定非要员工提出才可以签。用人单位与劳动者协商一致,即可以订立无固定期限劳动合同。特定情形下,
劳动者提出
订立无固定期限合同的,用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿,一定程度上降低了员工的...
无固定期限劳动合同
是否可以随意订?
答:
1,用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限劳动合同
;2,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,继续用工的,
劳动者未提出
订立固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同;3,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不...
工作10年以上公司未给签订无
期限劳动合同
,这些合法吗
答:
工作10年以上公司未给签订无期限劳动合同,不合法。
劳动者
在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签
无固定期限劳动合同
。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向你支付经济补偿。法律分析如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定...
以未签订
无固定期限劳动合同
为由劳动仲裁双倍工资吗
答:
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条 用人单位违反本法规定不与
劳动者
订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我国法律有关于双倍工资的相关规定,在规定的情形下是可以要求双倍工资的,那么未签订无固定期限劳动合同可以要求双倍工资吗?对于这个...
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