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劳动者未提出无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
7大误区
答:
1.法律解读《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中对
无固定期限劳动合同
的规定如下:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,
劳动者提出
或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立...
续签
合同
2次不签
无固定期限
答:
员工可以要求应签而未签
无固定期限劳动合同
的二倍工资差额。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,
劳动者提出
或者同意续订、订立劳动合同的,除...
无固定期限劳动合同
的
劳动者
是否可以随时
提出
辞职?
答:
不是的,
无固定期限劳动合同
需要提前三十天
提出
辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以直接解除劳动合同的情况:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
什么情况下用工单位可与
劳动者
签署
无固定期限劳动合同
?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且
劳动者没
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
连续两次固定期限劳动合同到期,必须签
无固定期限劳动合同
吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且
劳动者没
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
什么情况属于
无固定期限合同
答:
若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起
无固定期限劳动合同
的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
什么情况下
劳动者
可以
提出
与用人单位签订
无固定期限合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且
劳动者没
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
没有
签订
无固定期限劳动合同
怎么解决
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形),
劳动者提出
或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立
无固定期限劳动合同
。因此,如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
无固定期限劳动合同
可以辞退吗
答:
此种合同签订后,用人单位
没有
法定理由,不得随意辞退
劳动者
。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在
无固定期限劳动合同
条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。在用人单位无过错的情况下,劳动者需要提前30日通知用人单位;当然,在单位有过错,例如拖欠工资、不按时交纳社保...
无固定期限劳动合同
解除的赔偿标准
答:
无固定期限
合同解除后,用人单位应当支付赔偿金的,应当向
劳动者
支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《
劳动合同
法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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