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劳动合同法 无固定期限
劳动合同
连续签三次自动转变为
无固定期限
合同吗?
答:
劳动合同连续签三次并不会自动转变为
无固定期限
合同,根据我国
劳动合同法
的规定,对于劳动合同在已经签订了两次有固定期限的合同后,可以与用人单位协商签订无固定期限的合同,并不会自动转变。 一、劳动合同连续签三次自动转变为无固定期限合同吗?不会,《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是...
劳动合同法
工作满十年可以签订
无固定期限
合同吗?
答:
《
劳动合同法
》工作满十年是可以签订
无固定期限
合同的,一般只要劳动者与用人单位协商一致,那么就可以依法进行签订,对于无固定期限的合同是不会受到任何时间的限制,也不会再存在续签的情形。 一、《劳动合同法》工作满十年可以签订无固定期限合同吗?依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在同一单位连续...
无固定期限合同
辞职了有补偿吗
答:
无固定期限
劳动合同中的劳动者主动辞职,一般是没有赔偿的。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的,则会有经济补偿,补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,向其支付一个月的工资。依据我国
劳动合同法
的规定,签订无固定期限劳动合同后,如果劳动者主动解除劳动合同的,用人单位不需要对劳动者进...
劳动法合同
签订几年以上必须签订长期合同
答:
【法律解析】根据我国《
劳动合同法
》,长期合同,即
无固定期限
劳动合同,对于员工和用人单位来说都具有重要意义。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年,便可与用人单位签订无固定期限劳动合同。这种合同的特点是没有明确的终止时间,但并不是说它没有终止的可能。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
应当签订
无固定期限劳动合同
而未签订合法吗?
答:
应当签订
无固定期限
劳动合同而未签订显然是不合法的,根据法律规定,用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《
劳动合同法
》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、应当签订无固定期限劳动...
新
劳动法
辞退
无固定期限
员工
答:
新
劳动法
辞退
无固定期限
员工的条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因《
劳动合同法
》...
辞退
无固定期限
员工的法律依据是什么?
答:
辞退
无固定期限
员工的法律依据是:《
劳动合同法
》第四十条的相关法律规定。辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二...
无固定期限
员工辞退规定是什么?
答:
无固定期限
员工辞退规定是劳动者存在着严重违反公司规章制度等过错情况的,用人单位可以单方面解除劳动合同。根据我们国家《
劳动合同法
》第14条当中明确规定,无固定资金流动合同主要指的就是用人单位和劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。 一、无固定期限员工辞退规定是什么?无固定期限员工辞退规定是...
签订
无固定期限合同
有二倍赔偿吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动合同的,解除合同时不用二倍赔偿;若未约定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《
劳动合同法
》第八十二条第二款明确规定,用人单位违反本法规定不与...
到底工作满几年签
无期限合同
?
答:
工作满十年签
无期限
合同。根据《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正)》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年...
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