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劳动者与用人单位约定的工资
劳动
合同
约定工资的
百分之几
答:
劳动合同
约定工资
的百分之八十。法律分析:工资由
用人单位
和
劳动者
在合同中约定,但劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
劳动
合同上
的工资
是实际工资吗
答:
是的。
劳动
合同上
的工资
是实际发放的工资。一般劳动合同上注明的工资是底薪,外加各种补助以及加班费等。一般合同上的工资你们可以
约定
是税前的,也可以是税后的,只要
用人单位
支付给你的时候是按合同就行,另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。法律分析劳动合同当中关于工资的条款,其...
当初口头
约定的工资
160结账时却按140没有签合同 我该怎么办?
答:
劳动者与用人单位
当初口头
约定的工资
160结账时却按140元来计算的,如果劳动者有证据证明的,则用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完...
公司签的合同
和
实际
工资
不一样
答:
法律主观:如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先
约定的工资
数额有变动的,
劳动者与用人单位
应当变更劳动合同或重新签订合同。法律客观:《劳动合同法》第四...
劳动
合同
工资和
实际工资的不一致怎么办
答:
劳动合同上
的工资
和实际工资不一样可以明确知道的,企业的这种行为已经违反了劳动合同的条款,是属于违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,
劳动者
可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以选择
和用人单位
解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《...
劳动
合同里只写基本
工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
这种情况也是合法的,并不违反法律规定。估计是合同工资多于实际发放的工资,
劳动者
有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,
用人单位
的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足合同上
约定的工资
。如果用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳动合同,二可以向当地劳动管理...
劳动
合同最低
工资
是多少?
答:
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指
用人单位
和
劳动者
约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同
约定的工资
是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护...
劳动
合同上
的工资
比实际工资低,通过银行发工资,劳动仲裁时以哪个工资为...
答:
劳动合同上的工资比实际工资低,通过银行发工资,劳动仲裁时以实际工资为准。根据相关法律法规,劳动合同虽然
约定的工资
比实际工资低,此种情况视为对工资报酬的口头变更。
劳动者
因此计算赔偿金、经济补偿的基数,按实际工资标准计算,而不是
用人单位
所说的按最低工资标准。法律分析合同工资与实际工资不符是...
用人单位
与
劳动者约定的
劳动报酬不明确的,劳动报酬应当按照什么标准执 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位
未在用工的同时订立书面劳动合同,与
劳动者约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与...
用人单位
与
劳动者
在劳动合同中
约定
发放
的工资
包括社会保险及住房公积 ...
答:
一、
用人单位
与
劳动者
在劳动合同中
约定
发放
的工资
包括劳动者个人应承担的社会保险及住房公积金是合法的,受法律保护;二、如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定发放的工资包了企业应承担的社会保险及住房公积金部份,那么就相当于企业没有承担应为职工缴纳的部份,违反了《住房公积金管理办法》及其它相关法律...
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