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劳动合同工资按约定工资薪酬
劳动合同
中的
工资薪酬
应该如何
约定
?
答:
劳动合同
中的
工资薪酬
由双方协商一致即可。因为劳动者的
劳动报酬
就是工资收入,劳动者付出了劳动,就理应得到劳动报酬,报酬的金额就建议双方协商一致。因为这是事关双方的权利和义务的事,只有双方协商一致,才能保障双方的权益。劳动相关的法律规定,劳动者的报酬必须明确,特别是法律规定的最低工资标准那些...
劳动合同
中的
工资薪酬
应该如何
约定
?
答:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)
劳动合同
期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)
劳动报酬
;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当...
劳动合同
中
薪酬
怎么写
答:
法律分析:
劳动合同
中
薪酬按照
一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于
约定工资
的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
劳动合同薪酬约定
与实际
工资
不一致
答:
实践中,常常有企业实行这样的做法:在
劳动合同
中与劳动者
约定
较低的
薪酬
标准,而在工作中发放较高的薪酬。用人单位之所以这样做,主要是想躲避法律规定的以薪酬为基数核算的交纳 社会保险费 、核算加班费等责任。但是这种做法是不合法的。 如果有发放记载等依据证明企业发放的薪酬与劳动合同的薪酬不一致,...
劳动合同
中
约定工资
和基本工资的区别
视频时间 01:51
劳动合同
中
约定工资
和基本工资的区别。
答:
约定工资
是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是
劳动合同
中约定的工资,包括计件工资与计时工资;结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条...
劳动合同约定工资薪酬
中包括单位应缴纳的社会保险
答:
工资
应在
劳动合同
中明确,但并不一定是表现为具体的金额,也可以是表现为明确的计算方式,如计件工资时写的计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等具体事项。劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的情况,可
按照
以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用于集体合同规定的...
在
劳动合同薪酬
怎么写的?
答:
一、在
劳动合同薪酬
怎么写的? 劳动合同中
工资 按照
一般承诺多少就应该写多少, 试用期工资 有明文规定的不低于
约定工资
的80%并且不低于当地 最低工资 ,绩效和考勤和 岗位工资 应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十八条 劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准约定不明确,引发...
劳动合同
上写的
工资
与实际发放工资不符是否违法劳动法?
答:
劳动合同
上的
工资
发放,与
合同约定
有关 第一,合同内约定的工资待遇是包含社保的,用人单位在发放工资时,应当扣除劳动者应承担的社保、公积金部分以及
按照
税法预扣相关税务,若劳动者最终被多扣税,次年可以在税务部门办理退税 第二,企业和劳动者签订劳动合同,
约定薪酬
及发放标准,只要发放没有违反合同...
劳动合同
没有写明具体
工资
是多少,只写了
约定按
公司
薪酬
制度执行,薪酬...
答:
劳动合同
法规定,劳动合同对
劳动报酬
和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同法规定,
工资
不能低于当地...
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