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劳动者与用人单位约定的工资
用人单位
与
劳动者约定的
劳动报酬不明确的,劳动报酬应当按照什么标准执 ...
答:
法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位
未在用工的同时订立书面劳动合同,与
劳动者约定的
劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,...
劳动
合同和口头
约定的薪资
不一致
答:
法律主观:劳动合同和口头工资不一样,应当按照双方签订的劳动合同中
约定的工资
进行支付;或者
劳动者与用人单位
进行协商,表示对劳动合同的工资有异议,在协商一致的情况下,可以变更劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定...
不签
劳动
合同2倍
工资
第一个月算吗
答:
法律主观:1. 双倍工资计算基数:双倍工资的计算应以
劳动者与用人单位约定的工资
标准为依据,通常按照对应月份的应得工资计算,不包括一次性奖金和补贴。如工资标准无法确定,可以双方认可的实际发放工资数额作为计算依据。2. 双倍工资计算时间:如果用人单位用工超过一个月但未满一年且未与劳动者签订书面...
劳动
合同
约定工资
薪酬中包括
单位
应缴纳的社会保险
答:
提成
工资
应写明提成基数与比例等具体事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的情况,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用于集体合同规定的标准,如果前两步无法解决问题,用人单位对
劳动者
应当采用同工同酬的方式。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)
用人单位
...
新员工入职,遇到三十一天,
工资
天数怎么做
答:
新员工入职遇到三十一天的工资是按照劳动者实际上班的天数除以21.75乘以劳动双方约定的工资。
劳动者和用人单位约定的工资
不得低于当地最低工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
2019年江苏省
工资
支付条例(全文)(三)
答:
第四十九条因用人单位克扣、无故拖欠
劳动者工资
引发停工、怠工事件的,工会应当代表职工
与用人单位
进行交涉。用人单位应当及时采取措施,按照规定支付劳动者工资。工会应当协助用人单位恢复生产、工作秩序。 第五十条用人单位有下列情形之一的,劳动者有权举报,也可以依法申请调解、仲裁,或者依法提起诉讼: (一)未按照
约定
支付...
合元
工资
待遇是按
劳动
法规定的吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。按照《劳动合同法》规定,
劳动者和用人单位约定的工资
不得低于本地最低工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事...
用人单位
与
劳动者
订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准什么集体...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与
劳动者
订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准,应当符合国家法律、法规和有关规定的强制性标准,同时也要遵守所在行业的集体合同规定。集体合同是
用人单位和
工会依法签订的
约定劳动
条件、保护劳动者权益的文件,也是劳动...
按照
劳动
法中关于
工资
的规定工资每月至少支付一次如果企业
和
员工
约定
...
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控;2、
用人单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付
劳动者的工资
不得低于当地最...
劳动工资的
定义
答:
劳动工资
是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。
用人单位
在生产过程中支付给
劳动者的
全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三...
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