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劳动者与用人单位约定的工资
对于合同到期后公司不续签要赔钱吗?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向
劳动者
支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同
约定
条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六...
员工入职不到一个月也没签
劳动
合同没办离职手续就走了,
工资
怎么发
答:
8.
工资
是劳务报酬的主要形式之一,体现了雇主与员工之间的固定工作关系,并具有时间上的支付规则。9. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给
劳动者
,且不得克扣或无故拖欠。10. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,
用人单位
若未按合同
约定
或国家规定支付劳动报酬...
劳动
合同没有产假条款是否合法
答:
4、劳动报酬。主要包括
劳动者
的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容,在劳动合同中应明确
约定工资
标准或工资的计算方法,
约定的工资
标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。5、劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。
用人单位
规章制度的制定必须符合法定程序,其...
新
劳动
法对加班费的法律规定是怎样的
答:
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同
约定的劳动者
本人所在岗位相对应
的工资
标准确定。劳动合同中没有约定的,可由
用人单位
与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述...
现金发放
工资
税务局认可吗
答:
法律依据:《中华人民共和国企业工资支付条例》第七条 用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并
约定工资
支付的事项。用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的,集体合同中应当包括工资支付的事项。工会或者职工代表也可以代表
劳动者与用人单位
平等协商,签订工资协议。劳动合同
约定的工资
不得低于集体合同或者工资...
法定节假日公司要求上班合法吗?
答:
加班费,指
劳动者
按照
用人单位
生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。三、国家法定节假日加班几倍
工资
?就是当日工资的3倍。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定...
入职一个月未签订
劳动
合同会赔偿吗?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
的工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不
与用人单位
订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。一、...
现金发放
工资
税务局认可吗
答:
《中华人民共和国企业工资支付条例》第七条 用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并
约定工资
支付的事项。用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的,集体合同中应当包括工资支付的事项。工会或者职工代表也可以代表
劳动者与用人单位
平等协商,签订工资协议。劳动合同
约定的工资
不得低于集体合同或者工资协议约定的...
我签了
劳动
合同,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?
工资
可 ...
答:
根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,三天到了员工就可以离职,公司也应该支付试用期应得
的工资
。
劳动者
工资是在离职时
用人单位
应一次性结清劳动者所有工资,不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资。如果在提出离职申请后,公司不让劳动者走的,劳动者可以向相关部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法是没有...
劳动
合同一年一签,签了三年,
用人单位
该如何补偿
答:
(五)除
用人单位
维持或者提高劳动合同
约定
条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的...
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