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劳动争议适用法律
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件
适用法律
问题的解释一
答:
《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件
适用法律
问题的解释(一)》是为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定的解释。 最高人民法院关于审理劳动争议案...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件
适用法律
若干问题的解释解释一_百度...
答:
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件
适用法律
若干问题的解释(一)明确了处理劳动争议案件的法律依据和程序。它规定,对于劳动合同履行过程中的纠纷、无书面劳动合同下形成的劳动关系纠纷以及退休后因社会保险待遇产生的纠纷,劳动者起诉至法院的,法院将予以受理。如果仲裁委员会以不属于劳动争议为由不受理,法院...
审理
劳动争议
案件
适用法律
若干问题的解释四
答:
10.
劳动
者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反
法律
、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。11.劳动人事
争议
仲裁...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件
适用法律
若干问题的解释是什么?_百 ...
答:
为正确审理
劳动争议
案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就
适用法律
的若干问题,作如下解释。第一条:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依...
劳动
纠纷需要用到哪些
法律
答:
法律
客观:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,
适用
本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; ...
劳动争议
司法解释的理解与
适用
内容简介
答:
解释中强调了对劳动者权益的保护,特别关注欠薪问题,明确了工资欠条纠纷的
法律适用
。社会保险费纠纷的案件也纳入了审理范围,旨在维护劳动者的基本权益。司法解释还着重于简化劳动者维权的途径,鼓励通过集体合同和
劳动争议
调解解决纠纷,以减少诉讼成本和时间消耗。在工伤赔偿方面,司法解释提供了明确的法律依据...
劳动争议适用
民法典吗
答:
法律
主观:
劳动争议 适用
民事诉讼法 ,我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内 立案 ,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉...
劳动争议适用法律
答:
法律
主观:
劳动争议
解决有哪些方法:首先,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,...
劳动争议
相关
法律
答:
法律
分析:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,
适用
本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、...
劳动
仲裁
适用
民事诉讼法吗
答:
法律
主观:劳动仲裁不属于民事 诉讼 。《中华人民共和国 民事诉讼法 》规定:人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,
适用
本法的规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 法律客观:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和...
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