88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动纠纷最忌三种东西
劳动
仲裁前的三大禁忌
答:
具体禁忌如下:
1、禁盲目和用人单位签署文件
部分用人单位会利用信息不对称哄骗你签署些文件,声称签了之后就会给你应得的赔偿。其实不然,用人单位在劳动仲裁前签署的文件可能会直接损害你的权益。如果用人单位态度缓和,能协商解决最好。如果对方态度强硬,自己一定要坚定劳动仲裁的决心,在签任何文...
劳动
仲裁前三大
忌讳
答:
劳动仲裁前三大忌讳如下:
1、错列劳动仲裁被申请人。2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。3、事实与理由部分表述长篇大论
。申请劳动仲裁一定要符合,劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。相关法规 《中...
如何处理
劳动纠纷
答:
6、
劳动纠纷
也是有“法律保质期”的,过期可就不会受法律保护了。劳动仲裁申请时效要注意,劳动者在遇到
劳动争议
时,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的人,遇到侵害自己权益的不良企业,一定要及时维权。7、在劳动仲裁程序中也有调解程序,要...
员工因
劳动纠纷
起诉公司至法院,公司一方会有哪些顾忌,会对公司带来哪些...
答:
该给员工的还是遵守法律法规都给了吧,该给不给到诉讼地步最后还是得给,信息一公布,肯定对公司还是有影响的,比如融资方面,银行一查发现有未了结诉讼,至少要你出具说明吧;裁判文书一经公布,公司信誉受损;如果经判决还不给,会被申请强制执行,公司和法定代表人都会被列入失信人名单,这时对公司和...
企业最怕什么举报和投诉
答:
2、12333:这是劳动保障监察部门的电话
,如果企业涉嫌违法行为,例如违反劳动法规或侵犯员工权益,员工可以拨打12333进行投诉举报。企业非常害怕这种投诉,因为它可能导致劳动纠纷、法律诉讼以及对企业形象的负面影响。3、12369:这是环境保护监督部门的电话,如果企业涉嫌环境保护违规行为,例如污染排放或违反环境...
七招解决
劳动纠纷
__又快又好
答:
态度坚决:谈判
最忌讳
左右摇摆,不管你是同意还是不同意,一旦决定就不要轻易改变,不要犹豫不决反反复复!!!6.谈判时要收集证据:这里的证据收集主要包括两方面:谈判时注意收集与公司谈判的证据,比如谈判时录音、保存聊天记录、邮件记录等。谈判时不能忽略常规的证据收集工作,因为有很多证据就那几天能拿...
劳动关系、
劳动纠纷
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动...
涉及
劳动纠纷
,可以找律师吗?他们会上心来打官司吗?
答:
根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(二)》中第三条规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。所以说你如果没有工资欠条的话,还是需要走仲裁,否则法院不予受理....
老板怕不怕被员工告到
劳动
局?
视频时间 02:05
一个成都蚁族的
劳动
仲裁
纠纷
,公司不买社保欠了工资还准备注销了,该怎么...
答:
辞职一般有
三种
情形:一是依法立即解除
劳动
关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法最忌三种字
劳务纠纷最忌三种行为
劳动仲裁最忌三个地方
劳动仲裁最忌十句话
劳务合同纠纷最忌三种东西
投诉工厂最狠的办法
仲裁院最忌三种东西
拒绝调岗的正确方法
劳动仲裁最忌三种行为