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劳动法赔偿金基数
劳动法赔偿金
计算方法?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。(2)根据《劳动合同法》第47条第2款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付...
劳动法
规定工资
补偿
员工是按最低工资算吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析支付赔偿金是按照基本工资计算的,全勤奖工资是...
工伤
赔偿
一次性再就业补助金是按缴费
基数
还是职工平均工资
答:
法律主观:公式 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 =赔偿基数×月数
赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资
。 一至四级 因为一级至四级伤残职工要 保留劳动关系 ,退出工作工岗位,享受伤残津贴,所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 五至六级 五级35个月、6级30个月。
单位辞退员工,
补偿金
包含社保和住房公积金
基数
吗?
答:
经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数
,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等...
经济
补偿金
的计算标准
答:
根据相关法律规,
经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
放长假后解除合同的
补偿金基数
标准
答:
经济
补偿金
的工资计算标准是指企业正常生产情况下
劳动
者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。法律规定:劳动者解除...
劳动法
辞退
赔偿
n+1,1是底薪还是平均工资
答:
您好,司法实践,在劳动争议纠纷的处理过程中,经常会有劳动者向用人单位主张N+1的经济补偿的情形,也就是说以劳动者在用人单位的工作年限加1作为
基数
来计算经济
补偿金
的数额。劳动者离职的经济补偿金应该如何计算?我国现行《
劳动合同法
》第四十条规定了单位应当向劳动者支付N+1经济补偿金的情形主要有...
劳动补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
经济
补偿金
通常是按照劳动者在用人单位服务时间进行计算,
赔偿金
通常是指经济补偿金的两倍。 (三)赔偿的条件较为严格,强调的是过错责任。 企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反
劳动法
有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应
赔偿劳动
者损失: 1、用人...
劳务合同公司辞退员工怎么
赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、经济补偿计算基数中...
公司辞退你
赔偿
的平均月工资是按社保
基数
吗?
答:
公司辞退你
赔偿
的平均月工资是按社保
基数
吗?答:不是的,是你的1年平均工资计算
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