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劳动法赔偿金基数
被公司辞退了公司会给多发一个月工资吗?
答:
可以到到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),也可以也可以直接申请仲裁,没有签订合同的要求支付双倍工资赔付,结合解除合同原因要求支付经济
补偿金
,也可以要求支付拖欠工资和补缴社保。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
浙江台州工伤
赔偿
标准
答:
如果劳动者提出解除或终止劳动关系,由用人单位支付以下费用,而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法 解除劳动关系 ,劳动者可以要求继续工作或用人单位支付
赔偿金
,除非劳动者符合《
劳动法
》第25条规定的严重违纪等情形): 9、一次性伤残就业补助金: a、五级为统筹地区上年...
麻烦问下,新
劳动法
的N+1
赔偿
中这个1是上个月工资?还是前12个月的平 ...
答:
对于高收入者,即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的标准支付经济
补偿金
,且支付的年限最高不超过十二年。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
劳动法
规定辞退员工
补偿
标准2023
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿金
。二、赔偿的情形有哪些?1、2N 赔偿金 除了《中华人民共和国
劳动合同法
》明确规定可以解除劳动合同的情形,公司无权与员工解除劳动合同,否则即属于违法解除,需支付赔偿金。 公司单方面解除劳动合同时,员工没有...
根据
劳动法
规定公司无故开除员工要
赔偿
几个月工资
答:
而经济
补偿金
则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的
赔偿金
最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故辞退员工应该怎么赔偿 根据我国《
劳动法
》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
工伤十级工伤缴费
基数
7260
赔偿金
多少,
答:
工伤职工缴费工资及7260.00元,协商离职按照5500.00元
赔偿
,一次性伤残补助
金基数
显然不合理,一次性就业补助金和医疗补助金则要看是否符合当地规定。但是,是否合法要看是否双方真实意思的表示。
劳动法
兼有公法和私法的双重属性,公法直接涉及公共利益和国家利益,排斥意思自治,其法律规范对当事人具有强行性...
被公司辞退,依据
劳动法
怎么
赔偿
的?
答:
被公司辞退,依据
劳动法
怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
劳动法
关于工伤
赔偿
标准
视频时间 01:46
咨询新
劳动法
关于辞退员工
补偿
的规定有哪些
答:
对于用人单位而言,新
劳动法
关于辞退员工补偿的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
。二、需支付辞退员工...
公司裁员辞退员工
补偿
标准2023
答:
公司实施裁员辞退员工时,需要遵守相关劳动法律法规和劳动合同约定,给予员工相应的补偿标准。据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,公司若因经济性裁员,需要提前告知,支付相应合理的补偿费用。补偿费用包括不低于一个月工资的经济
补偿金
和不低于一个月工资的拟解除劳动关系员工的生活补偿金。此外,还应支付...
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