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劳动法赔偿金基数
...我在此公司工作了五年,现离职,我可以要求什么
补偿
吗?
答:
你可以拿着这些证据到
劳动
局申请仲裁,要求企业为你交之前没有交的各类保险,这个劳动局会帮你转到社保那边,因为这是属于社保的管理范畴。二、你可以要求企业支付你经济补偿和
赔偿金
共计五个月,每月按二千四百元,你可以得到共计一万二钱元的补偿,依据如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
北京市工资支付规定
答:
(二)拒不支付
劳动
者加班工资的;(三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。有前款情形之一情节严重的,劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%
补偿金
总和的二倍以内
赔偿金
。第三十六条用人单位制定工资支付制度违反法律、法规、规章规定的,由...
工伤职工在领取一次性伤残补助金后是否可以再享受其他工伤保险待遇...
答:
(二)公式:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=
赔偿基数
×月数 赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。三、各伤残等级补贴分类 (一)一级至四级 不享受。因为一级至四级伤残职工要保留
劳动
关系,退出工作工岗位,享受伤残津贴,所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。法律依据...
我有一些
劳动
合同的问题疑惑,求高手能解答! 我是1995年进入一家上海的...
答:
4、如果一个月的经济
补偿金
超过当地社平工资的三倍的,将只按三倍的计,同时,经济补偿金不超过12年的规定是指超过当地社平工资三倍的哪种,低于的是不受限的。5、公司效益不好,老板也不好过,而
劳动法
在保护员工的同时,对这类企业的保护也是有的,公司在无法经营或者经营困难时,员工主动降薪的...
劳动
合同的工资是写最低标准还是写实际工资,
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付
赔偿金
:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
超过退休年龄被辞退的
补偿
办法是什么?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿金
。 有事才叫来工作的人,现已达退休年龄(在其它单位上班刚退休),共4年,被辞退要补偿吗? 雇主与已达到法定退休年龄的雇工属于劳务关系,不属于劳动关系,不适用
劳动法
和
劳动合同法
,辞退一般不需要补偿,除非双方另有约定。 被辞退的...
企业可以无故辞退员工不
补偿
吗
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
...现要调动岗位,不想去,想辞职以
劳动法
该如何补贴?
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
我92年进厂03年工厂改制有置换身份
补偿金
现我辞职请问经济补偿金怎么...
答:
按照什么标准发?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题) 洪律师:
补偿金
的计算
基数
为劳动者的应发平均工资,所以,包含个人缴纳的住房公积金,但不包含公司缴纳的部分。 高律师:包括个人的应发工资。 相关知识——经济补偿金的支付标准是怎样的? 按照《
劳动法
》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,...
劳动
合同中约定工资和基本工资的区别。
答:
约定工资是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资,包括计件工资与计时工资;结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实约定工资标准,工资不能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《
劳动合同法
》:第二十条...
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