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劳动法调休怎么算工资
劳动法
规定双休日能不能随便
调休
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
离职时
调休
没有休息完,年假也没有休息,可以按
劳动法
规定要求支付加倍薪 ...
答:
1、离职时
调休
没有休息完,年假也没有休息,可以要求用人单位支付加班费的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日
工资
收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人...
加班
算调休
是什么意思
答:
加班不给加班费
怎么
维权?1、与用人单位进行协商,要求支付加班费;2、如果用人单位还是拒绝支付的,直接向仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:...
2500一个月
工资
,请假三天,那给工资是多少?应该
怎么算
答:
全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障...
双休
怎么算工资
答:
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导
劳动
者推举的代表与用人单位订立。双休日
怎么
结算?用人单位安排劳动者双休日进行加班的,原则上应对劳动者进行
调休
,无法调休的,应该支付劳动者200%
工资
的加班费。双休日加班费
计算
公式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
劳动法
国家法定法定加班
工资怎么算
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排
调休
或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、
劳动法
国家法定法定加班
工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定, 有下列...
劳动法调休
不上班算旷工吗?
答:
但对于加班如果用人单位要以
调休
来处理的话,就必须要慎得
劳动
者的同意,劳动者也是有权利要加班费的,不赞成调休的做法,所以,这就要取决于劳动者是
怎么样
做的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
工作三班倒法定节假日三薪问题
答:
3、法定假日不可以调休,公休日可以调休。三、
调休工资
的
计算
:1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付
劳动
者日工资的三倍。2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能...
2022年春节
调休
的
工资怎么算
?
答:
您好,2022年春节
调休
的工作怎么算?下文有祥细的论述:根据《关于2022年部分节假日安排的通知》,2022年1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假调休,共7天,1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班 那么,春节加班
工资怎么算
?《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形...
公休
工资怎么算
的
答:
法定节假日是每个
劳动
者都应该享有的,如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话,需要支付员工相应的加班费。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末
调休
,这4天,单位不安排补休的,则应当按日
工资
的...
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