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劳动法规定最长试用期
劳动法
如何
规定试用期
的
最长
时间
答:
根据我国《劳动法》第二十一条规定,
试用期最长不得超过六个月
。《劳动法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
根据《
劳动法
》员工
试用期最长
多久?
答:
根据《劳动法》员工试用期最长是六个月
,如果在试用期内,单位发现职员并不符合录用条件,那么单位可以在不支付补偿金的前提之下,就直接将其辞退。职员在试用期内发现工作岗位不适合自己的,也可以主动离职。 一、根据《劳动法》员工试用期最长多久?1、员工试用期最长是六个月 《劳动法》第二十一条...
劳动法
2024
规定试用期最长
的时间为多久?
答:
《劳动法》最新规定试用期最长的时间为六个月
,对于劳动合同的期限满三个月不满一年的,试用期为一个月;满了一年不满三年的,那么试用期为三个月;满了三年以上的固定期限合同试用期为六个月。 一、《劳动法》最新规定试用期最长的时间为多久?《劳动法》规定试用期最长不得超过六个月的基础上,...
《
劳动法
》
规定
,
试用期最长
不超过( )。
答:
根据《劳动法》规定,用人单位只能和劳动者签订一次试用期,
劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月
,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。所以试用期最长不超过6个月,故本题答案选B ...
劳动法规定
的
试用期
多久
答:
《劳动法》和《劳动合同法》对员工试用期都做了规定,
其中劳动法规定试用期最长不得超过6个月
;劳动合同法对试用期做了更明确的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
劳动合同法
中
最长试用期
为多久
答:
劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
”。具体来说就是,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年...
劳动法规定
的
试用期
一般有多长?
答:
劳动法规定的试用期最长不超过
六个月
,具体怎么约定看企业的规章制度,当然,试用期的期限和劳动合同期限对应,如果劳动合同不超过三年,试用期在两个月以下。在试用期内,双方都是互相在选择,企业认为其不符合岗位要求的,可以解除合同。 一、劳动法规定的试用期一般有多长?劳动合同期限满三个月不满...
劳动法
2024新
规定试用期最长
多少时间?
答:
劳动法规定,试用期的最长时间为六个月。2. 试用期的具体规定有哪些?(1) 试用期由用人单位和劳动者双方协商确定,用人单位不得单方面规定。(2) 试用期最长为六个月。(3) 若劳动合同期限三个月以上不满一年,
试用期不得超过一个月
;一年以上不满三年,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或...
劳动法规定试用期
是多久
答:
进一步规定,劳动合同期限满一年但不满三年的,试用期限不得超过三个月;满三年的,
试用期限不得超过六个月
。此外,非全日制用工的劳动关系不得约定试用期限。新录用的公务员试用期限为一年。以上规定遵循《中华人民共和国劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期限,但试用期限最长不得超过六个月。
劳动法规定试用期
多少时间
答:
劳动合同期限介于3个月到1年之间的,
试用期最长
不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的,试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的,试用期最长不能超过6个月。 一、
劳动法规定试用期
多少时间⑴劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不能超过1个月;⑵劳动...
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