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劳动法规定最长试用期
《
劳动法
》
规定
:员工
试用期
多长
答:
您好!新
劳动法试用期
的
规定
第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。谢谢阅读!
劳动法规定最长
的
试用期
是多久?如果到了试用期不给转正怎么办?_百度...
答:
依据《
劳动法
》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长
不得超过六个月。试用期满,用人单位继续用工的,无论是否办理转正手续,都视为已经转正。依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
劳动法规定试用期最长
可以延长多久
答:
我国员工上岗都实行一个试用期,意在先试用一下,如果双方决定继续劳动关系就要增加工资,转为正式员工应有的待遇。试用期一般是一个月到三个月,但是有些企业要求延长试用期。那么,这种行为是符合法律规定的么?我带大家来看看。
劳动法规定试用期最长
可以延长多久一、试用期可以延长: 试用期可以延长,...
劳动合同法
第四十条适用于
试用期
吗
答:
劳动合同试用期的
规定
在《
劳动法
》中有所体现,其中第21条规定,劳动合同可以约定试用期,
试用期最长
不超过6个月。需要注意的是,试用期并非劳动合同的必备条款,而是用人单位和劳动者协商确定的。关于试用期的具体规定,在《
劳动合同法
》第十九条中有详细说明:- 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
国家
劳动法规定
用人单位雇佣人才
试用期
不能超过几个月啊??
答:
试用期
按合同期限依法约定,
最长
不超过6个月。根据《
劳动法
》第二十一条、《
劳动合同法
》第十九条
规定
,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
没有签订
劳动
合同可以直接走人吗,才入职半个月?
答:
试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《
劳动法
》解除劳动合同的
规定
: 第二十一 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长
不得超过六个月。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十二 有...
劳动合同法 规定
劳动合同可以约定
试用期
但
最长
不得超过几个月_百度知...
答:
倘若两者时间不匹配,发生试用期满解除劳动合同,就可能引发劳动争议。 (二)
试用期
只能试用一次!依据我国现行
劳动法
及相关
法规
、规章、政策性文件的有关
规定
,“试用期”仅适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。故,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。那种在与劳动...
,
劳动法规定试用期
不得超过六个月,请问怎么赔偿?
答:
从法律上来讲,按照相关法律
规定
,过了
试用期
后
劳动
者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。具体情况具体分析才行。
依据
劳动法规定
,劳动合同可以约定试用期.
试用期最长
不超过多少_百度知 ...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
试用期最长
不得超过六个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
劳动法规定试用期
一般是几个月
答:
一、
劳动法规定试用期
一般是几个月 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,
试用期最长
也不得超过六个月...
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