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劳动法规定保安工作时间
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保安工作时间
的
规定
答:
国家《劳动法》规定工作时间:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时...
保安工作12个小时
违反
劳动法
吗
答:
保安上班
12小时
不合法。根据法律规定,
用人单位安排劳动者每天上班十二小时的
,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。每天正常8小时,加班不得超过3小时,最多是11小时,12小时已经是违法了,具体规定如下:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工...
保安工作
属于何种工时制度
答:
法律分析:保安的工作时间,都是按劳动合同法规定实施的,
8小时制,周六日双休
,国家法定假期休息,这样工资都是最低工资标准,在实际的工作中,很多单位的保安员都是实施
12小时
制,每月休息也在5天左右,工资有的是一次性全包发放,有的是按劳动法加班计算发放。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》...
保安上班12小时
违反
劳动法
吗
答:
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,
我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。【【法律依据】】《中华...
保安
一天
工作
12小时合法吗?
答:
保安一天工作12小时
,不合法。根据相关法律规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。中国法律规定的工时制度有三种,即标准工时...
保安工作12个小时
违反
劳动法
吗
答:
法律主观:保安工作
12个小时
属于违反劳动法。根据法律规定,劳动者工作时间每天正常为8小时,加班不得超过3小时,最多是11小时。但是如果是经劳动行政部门批准实施的十二小时工时,则不违法。法律客观:《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
保安
上夜班
12小时
违反
劳动法
吗
答:
1. 保安每天工作
12小时
是否违反劳动法,需要具体分析。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,每日工作时间一般不应超过8小时。3. 然而,经劳动行政部门批准,特殊行业可以实行不同的工时制度。4. 如果保安工作超时是经过批准的,则不构成违法。5. 如果未经批准且超出规定时间,则违反了劳动法。6. 加班时间...
保安上班12小时
违反
劳动法
吗
答:
1. 根据
劳动法规定
,保安每天工作时间不应超过八小时。2. 保安每周工作时间不应超过四十四小时。3. 如果
保安工作时间
超过规定,用人单位需支付额外的工资报酬。4. 如果保安在休息日工作且无法安排补休,用人单位需支付不低于工资两倍的工资报酬。5. 如果保安在法定休假日工作,用人单位需支付不低于工资三倍...
保安上班12小时
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:不合法。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
保安上班12小时
违反
劳动法
吗
答:
根据劳动法,每日工作时间上限为八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。因此,保安每天工作
12小时
已经超出了法定的每日工作时间。劳动法规定,超出每日标准工作时间的工作应视为加班。加班应当得到相应的调休或者按照法定的加班费率进行补偿。具体法律规定如下:- 《劳动法》第三十六条规定了每日工作时间和...
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