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劳动法规定一周工作几天
劳动法规定一周工作多少
小时
答:
此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时
工作
制和综合计算工时工作制。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。【温馨提示...
劳动法规定一周工作多少
小时
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此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时
工作
制和综合计算工时工作制。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:...
劳动法规定一周工作多少
小时
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此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时
工作
制和综合计算工时工作制。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:...
劳动法规定一周工作多少
小时
答:
此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时
工作
制和综合计算工时工作制。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:...
劳动法规定一周工作
多长时间
答:
按照
劳动法规定
,劳动者正常工作时间
每周工作
不超过四十小时,用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。期间有法定节假日要依法安排劳动者休息,对于延长工作时间的要按规定支付劳动报酬。 法律依据: 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
劳动法规定一周工作多少
小时
答:
劳动法规定一周工作
不超过四十四个小时。根据相关规定,每天工作不超过8小时,每周5天,按这样算是40小时。但是规定还有一条,就是要保证劳动者每周至少休息一天,也就是说根据生产经营特点,一周内是可以工作6天的,但即使是6天,也最多44小时。工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和...
劳动法规定一周工作多少
小时
答:
此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时
工作
制和综合计算工时工作制。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。【温馨提示...
劳动法
休息日
规定每周几天
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》休息日
规定每周几天
1、《中华人民共和国劳动法》休息日规定每周一天。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、
每周工作
40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,...
劳动法规定一周
休息
几天
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
劳动法规定
请问
一周
能上
几天
班才能有休息日?
答:
法律依据如下:《
劳动法
》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证...
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