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劳动法补休
劳动法
连续上班一个月不给加班费补假
答:
用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费或安排
补休
,不支付加班费劳动者可以向劳动监察大队投诉。法律规定:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
补休
代替加班费合法吗
答:
双休日加班可以安排
补休
。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《
劳动法
》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,...
工厂上班没有星期休息日,算违反
劳动法
吗
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 ...
劳动法
加班费规定有哪些
视频时间 02:08
...同时又是周六日的休息日,按
劳动法
该如何计算工资呢?
答:
1、如果赶上法定节假日,同时又是周六日的休息日,优先休法定节假日,休息日另外
补休
的。2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
《
劳动法
》对周六、周日加班补助的规定是什么?
答:
中华人民共和国
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;首先安排补休(加班一天补休一天),不能安排补休的,按200%计发加班工资。
双休日加班企业可否先要求
补休
?
答:
双休日加班可以安排
补休
。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《
劳动法
》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,...
未调休的时间可否换加班工资
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 法定节假日 (元旦、春节、劳动节、 国庆节 )...
临时用工加班有加班费吗?
答:
临时工加班享有加班费。 按《
劳动法
》规定, 建立劳动关系 , 订立劳动合同 ,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。 用人单位安排“临时工”加班的,应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者
补休
。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一...
调休清零违反
劳动法
吗
答:
法律分析:调休清零违反
劳动法
。根据规定休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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