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劳动法补休
劳动法
关于上班时间规定
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律客观:我国
劳动法
规定加班需要支付加班费,...
国家规定周末加班是两倍工资,那调休是不是两天啊:
答:
休息日安排工作按同等时间
补休
。《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
劳动法
规定工作时间是多久?
答:
一、
劳动法
规定每月工作时间多长 劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
国家
劳动法
双休日是双倍工资吗
答:
二、法律依据:《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
劳动法
的工作时间规定,及加班费计算方法??
答:
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费计算 《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不...
连上几天班违反
劳动法
答:
法律主观:关于这个连续加班 违反
劳动法
问题,有以下几个方面回答:3.企业因生产特点不能实行“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日”的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 《劳动法》第九十条...
公司安排员工平时加班是否可以安排员工
补休
不付加班费.
答:
公司工作日安排加班应按工资的150%支付工资报酬;休息日安排加班应当
补休
,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬;法定假日安排加班应当按工资300%支付工资报酬。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
公司安排员工平时加班是否可以安排员工
补休
不付加班费.
答:
公司工作日安排加班应按工资的150%支付工资报酬;休息日安排加班应当
补休
,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬;法定假日安排加班应当按工资300%支付工资报酬。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
劳动法
规定,员工有休息休假可以不加班吗
答:
劳动者有休息休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。
劳动法
第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受...
劳动法
规定工作时间和休息休假?
答:
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长
劳动
者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,...
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