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劳动法补休
劳动法
有关加班时间的规定
答:
我国最新《
劳动法
》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员...
关于
劳动法
试用期工资和工装问题
答:
以前的劳动部的相关条例和《
劳动合同法
》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期的工资标准必须不低于你地最低工资标准。且需要缴纳社会保险。2强迫购买工装违法,你单位是以购买工装的名义向劳动者...
公司强制加班是否违反
劳动法
答:
(一)安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能宴培卖安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二晌逗百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作...
过节加班给
补休
吗
答:
过节加班不给
补休
。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于 劳动合同规定 的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动合同法
对加班的规定是什么?
视频时间 02:08
最新
劳动法
规定的一周工作时间是多少小时
视频时间 01:45
劳动法
有夜班补贴规定吗?
答:
1、国家规定了超出标准工作时间之外的补贴,如果夜班的加班时间每天超出了8小时,超出部分可以要求补偿。2、
劳动法
第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150 3、根据劳动法第38条,用人单位应当...
劳动法
规定正班是几个小时
答:
法律主观:
劳动法
规定的上班时间是每天不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。但是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时。法律客观:根据劳动法规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有...
双工可以安排
补休
吗
答:
法律主观:双休日加班可以安排
补休
。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《
劳动法
》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工...
新
劳动法
规定今年国庆节放假几天?哪几天有薪假?
答:
《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
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