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《劳动法》对周六、周日加班补助的规定是什么?
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推荐答案 推荐于2019-09-05
中华人民共和国劳动法
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
首先安排补休(加班一天补休一天),不能安排补休的,按200%计发加班工资。
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关于
周六周日加班补助的规定
答:
《劳动法》对周六周日加班补助的规定为《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定。即作为休息日的周六、周日加班是可以采用补休方式的,只有在...
...对于换休是怎么
规定
的!不给
加班
费只换休!
周六周日
换休,一天是给2天...
答:
劳动法对于加班有补休的说法,但是只是针对休息日,也就是周六周日加班的情况,
法定节假日加班的,不能安排补休
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析劳动法规定1、用人单位不得违反劳...
...对于换休是怎么
规定
的!不给
加班
费只换休!
周六周日
换休,一天是给2天...
答:
1. 劳动法规定,
在休息日(周六、周日)加班的情况下,用人单位可以选择给予补休而非支付加班费
。2. 若用人单位在休息日安排加班工作,并且不能安排补休,则应
支付给劳动者不低于工资200%的报酬
。3. 在法定节假日安排加班工作时,用人单位必须支付给劳动者不低于工资300%的报酬,并且
不能以补休来替代
。
周日加班
工资核算是怎样
的?
答:
周日加班工资核算是按照平时工资的两倍来进行计算
。同时这主要指的就是周六和周日都加班这种情况,如果是在法定节假日加班的话,首先是不允许调休的,其次就是需要按工资的三年来进行计算。 一、周日加班工资核算是怎样的?周日加班工资核算是按照平时工资的两倍来进行计算。周六周日加班工资标准周六周日应该...
新
劳动法
中关于
周末加班
工资怎么计算
的?
是按正常工资的2倍吗?
答:
法律依据:《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
国家
规定的加班
费是怎么算
的?
答:
法定休息日无论有无不休,按4倍计算,1倍是工作应得,3倍是加班费; 延时工作时间无论有无不休,按2.5倍计算,1倍是工作应得,1.5倍是加班费; 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照
《劳动法》规定,
凡是用人单位安排职工
加班的,
不管该单位是实行计时工资...
周末加班
给双倍工资怎么算?
答:
在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题
的规定
中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日
加班,
应该按照
《劳动法》
规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%...
劳动法的
工作时间
规定,
及
加班
费计算方法
??
答:
1、工作时间
规定
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班
费计算 《劳动法》...
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