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劳动法永久连续签第三次
签了两次
劳动
合同每次三年,
签第三次
的时候是
签永久
吗,还是第四次才才...
答:
不能说签订了两次劳动合同就会成为
永久
合同,与员工
续签
两次合同之后,
第三次
再签合同时,应当签订无固定期限合同。
连续
订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动
合...
劳动法签订劳动
合同
第三次
答:
法律主观:法律对
第三次签订劳动
合同的规定:如果单位与劳动者已经
连续签订
两次固定期限的劳动合同,打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错,应当签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
第三次签订劳动法
合同是
永久
的吗
答:
单位签订的
第三次劳动合同
是固定时限劳动合同,单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;等等
签了两次
劳动
合同每次三年,
签第三次
的时候是
签永久
吗,还是第四次才才...
答:
签订了两次劳动合同,每次三年,
第三次
签订的合同并不自动成为
永久
合同。在大多数情况下,与员工
续签
两次合同之后,第三次再签合同时,根据中国
劳动法
的规定,应当签订无固定期限合同。具体来说,如果劳动者
连续
在同一用人单位工作满十年,并且距离法定退休年龄不足十年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且...
新
劳动法第三次
合同
答:
律师解
签劳动
合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。
第三次
合同只签一年不合法,第三次与公司签劳动合同时,必须要
签订
无固定期限劳动合同。根据国家
劳动法
规定来看,第一
次签
三年,第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。我们国家劳动法规定...
第三次签劳动
合同签几年
答:
用人单位与
劳动
者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)
连续
订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳动法连续签订三次
合同
答:
1. 根据《
劳动合同法
》的规定,员工在同一用人单位
连续签订三次
固定期限劳动合同后,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2. 在签订三次合同之后,劳动者与用人单位之间的关系转变为无固定期限劳动合同关系。这意味着,除非存在法律规定的解除情形,否则用人单位不得...
劳动合同法
规定,劳动者
签第三次
合同是不是就是签无固定期限的呢?_百 ...
答:
劳动
合同
第三次
不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定...
劳动
合同
连续签三次永久
合同
答:
一、合同
续签三次
是否为
终身
合同 合同续签三次是终身合同。 只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在
劳动法
中占据核心的地位。 固定期限...
第三次签劳动
合同必须是无限期吗
答:
可以根据路程远近,另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日,可由用人单位规定。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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同一家单位签三次合同
上海签第三次劳动合同