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三次劳动合同一定要签永久
签3次合同
后就
一定要签
无限期吗
答:
法律分析:签三次合同后也不一定要签无限期合同
。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。前...
第
3次签合同一定签
无固定期限吗
答:
第3次签合同并不一定需要签无固定期限的合同
。双方应根据实际情况和法律法规的规定进行协商,并达成一致意见。在选择合同期限时,应综合考虑多种因素,以确保合同的合法性和有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
第
三次
签订
劳动合同一定要签
无固定期限吗
答:
法律分析:不一定
。根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。法律依据:《中...
第三份
合同一定
是
永久
吗
答:
法律分析:连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同
。签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,由于进城打工的人数很多,但城市提供的就业岗位有限,因此用人单位不但可以随意挑人,有的还提出很多不合理的条件。一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有...
劳动
法连续
签订三次合同
答:
签了3次合同算长期合同。签了三次合同后应当订立无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。
劳动合同
第
三次
是
必须签
无固定期限吗
答:
法律分析
劳动合同
第
三次
不是
必须签
无固定期限合同的,如果劳动者提出
签订
无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则后续的合同期限可随意定,这个在法律上没有限制的。关键在合同上要...
连续签
三次合同
,
永久
答:
法律分析:签
三次
合同之后,可以
签订
无固定期限
劳动合同
。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位
必须
与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于
终身合同
。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无...
签第
三次劳动合同必须
为
永久合同
吗
答:
法律分析:
劳动合同
第
三次
不是
必须签
无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
连续
签订
几
次合同
成为
永久合同
答:
法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同法实施后
签订
二
次劳动合同
,在第
三次
续签时,劳动者提出签无固定期限劳动合同,用人单位
必须签
。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限的劳动合同...
在
同一
家公司签了
三次劳动合同
后,如果续签就是
永久合同
了吗?
答:
不能说
签订
了
三次劳动合同
再续签就是
永久合同
,与员工续签两次合同之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
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