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劳动法永久连续签第三次
新
劳动法第三次
合同是必须签吗
答:
必须签,新
劳动法
规定不
签第三次
劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。用人单位与劳动者第三次
签订劳动
合同,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。【法律依据】《
劳动合同法
》第...
我与单位
第三次
签合同,是不是该签长期合同?
答:
(一)
劳动
者在该用人单位
连续
工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳动
者最多能签几次合同
答:
一、劳动合同根据《
劳动合同法
》最多签几次? 用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同,法律并无禁止性规定,也就是说签订多少次都是合法的。 不过,用人单位在与劳动者
签订第3次劳动
合同时,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求
续签
无固定期限劳动合同,那么用人单位就必须与劳动者签订无固定期...
已经
连续
和公司签了两次合同,请问
第三次
合同有规定一定要
签3
年吗?
答:
没有这种规定!新
劳动法
关于合同期限的只有这一条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位
连续
工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动
合同一个公司可以签几次
答:
一、劳动合同根据《
劳动合同法
》最多签几次? 用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同,法律并无禁止性规定,也就是说签订多少次都是合法的。 不过,用人单位在与劳动者
签订第3次劳动
合同时,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求
续签
无固定期限劳动合同,那么用人单位就必须与劳动者签订无固...
...第二个
劳动
合同与总公司签,
第三次
续约是否要签无固定期限的合同呢...
答:
必须是与同一个用人单位
连续签订
两次
劳动
合同之后,
第三次
与该用人单位签订时,才应当签无固定期限劳动合同。你中间发生了用人单位的变更,从法律的角度来讲,并没有签订无固定期限劳动合同的依据。
新
劳动法第三次
合同是必须签吗
答:
必须签,新
劳动法
规定不
签第三次
劳动合同 用人单位应支付劳动者 双倍工资 。用人单位与劳动者第三次
签订劳动
合同 ,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同 而用人单位拒绝的,应该支付劳动者 赔偿金 ,标准为工作1年支付2个月 工资 。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
劳动
合同
第三次
是必须签无固定期限吗
答:
您好!不是
第三次签订劳动
合同就应该是无固定期限的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同有两种情形。第一 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人...
公司
第三次
签用工合同,仍旧不签无固定期,我可以要求赔偿?怎么赔偿_百度...
答:
员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再
签第三次
合同,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要提出签订无固定期限合同,用人单位就必须签,企业没有选择权。如果不与劳动者签定无固定期限合同就属违背
劳动法
。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
2008年后面临
第三次
签合同,是否可签无固定期限合同?有人说我不符合条 ...
答:
对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照
劳动合同法第
十八条的规定执行。(2)、合同的形式 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位
连续
工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动...
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