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劳动法未满合同期解除合同赔偿金
合同未
到期用人单位
解除劳动合同
怎样
赔偿
?
答:
合同未到期解除劳动合同的,属于用人单位的违法行为,需要支付双倍的经济补偿金
。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
合同未满
辞退员工
劳动法
怎样
赔偿
?
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》:第36条规定,...
劳动合同未
到期,公司提出
解除
,怎么
赔偿
答:
法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:
1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在违反劳动合同法规定的...
公司辞退
合同未
到期的员工,按
劳动法
要给予什么
补偿
答:
法律分析:按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动合同
签了2年,
没
到期,被辞退怎么
赔偿
答:
三、
无理由解除的二倍补偿
用人单位实际违反劳动法的规定,造成 劳动合同终止 的,应当向劳动者赔偿 经济补偿标准 的二倍
。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:劳动保障监察条例...
违法
解除劳动合同补偿金
的标准是什么
答:
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同,要按上述标准的两倍支付赔偿金。但是,用人单位是否需要支付赔偿金,关键要看与职工解除或终止劳动合同的...
合同期未满
辞退员工
劳动法
规定怎么
赔偿
答:
1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
是暑假工,
合同没
到期,就被辞退,有
没有补偿金
?
答:
依据相关法律的规定,签订的
劳动合同
,
合同未
到期被辞退的,劳动者是有可以获得
经济补偿
的,要
赔偿
一个月的工资。用人单位
解除
或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,J将责令用人单位按应付
金额
百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
用人单位与员工
劳动合同没有
到期,按
劳动法
应该怎样
赔偿
?
答:
劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
合同未满
辞退员工
劳动法
怎样
赔偿
答:
法律分析:在
合同期
内辞退员工应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月,工作时间
不满
一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除...
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