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解除合同赔偿金怎么算
解除
劳动
合同
经济
补偿金怎么算
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
解除合同赔偿金
的标准是什么?
答:
解除合同赔偿金的标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿的
,不满一年的支付一个月工资待遇,不满六个月的支付半个月工资待遇,具体情况结合实际来进行支付和赔偿处理。 一、解除合同赔偿金的标准是什么?解除合同赔偿金的标准是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补...
用人单位违法
解除
劳动
合同赔偿金
如何计算?
答:
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定,如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,
赔偿金的标准按照经济补偿金的二倍来计算
。每满一年则应该支付一个月的工资,6个月到1年的,支付一个月工资,不满6个月的,按半个月工资计算。 一、用人单位违法解除劳动合同</合同赔偿金如何...
解除
劳动
合同
经济
补偿金怎么算
答:
1. 协商解除经济补偿金:工作年限×月工资(超过12年的,按12年计算)
。2. 因病或非因工伤解除经济补偿金:工作年限×月工资+医疗补助费。3. 不能胜任解除经济补偿金:工作年限×月工资(超过12年的,按12年计算)。4. 客观变化经济补偿金:工作年限×月工资。5. 经济裁员经济补偿金:工作年限×...
公司开除员工
赔偿金怎么计算
?
答:
公司开除员工如果需要支付赔偿金,那么赔偿数额是经济补偿金的二倍
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
违法
解除
劳动
合同赔偿金
如何计算
答:
根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,
该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、违法解除劳动合同</合同赔偿金如何计算 根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动...
用人单位违法
解除
劳动
合同赔偿金
如何算
答:
应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,
另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。二、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:1、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律...
劳动
合同
违法
解除赔偿金怎么算
?
答:
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。因此用人单位违法解除劳动合同,需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为:按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资;其中不满6个月的,...
劳动法单方
解除
劳动
合同
的
赔偿金
是多少
答:
单方
解除
劳动
合同
的
赔偿金
不是《劳动法》规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
解除合同赔偿金
协议规定
赔偿金怎么计算
?
答:
解除合同赔偿金
在合同中有约定的,按照约定计算;合同中没有约定的,按照违约所造成的损失计算。根据《民法典》第五百六十六条规定,
合同解除
后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以...
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