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劳动法未满合同期解除合同赔偿金
新
劳动法
,如果医疗
期满
辞退癌症员工如何
赔偿
答:
劳动者病重被辞退是违法的。《
劳动合同法
》第四十二条 劳动者在规定的医疗期内的,用人单位不得
解除劳动合同
。用人单位违法这一规定的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年
不满
一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。
关于公司与劳动者
解除劳动合同的补偿金
问题
答:
由于用人单位
没有
提前一个月通知职工不续签劳动合同,所以,用人单位应当承担1个月的工资标准的代通知金。
劳动合同法
规定,如果是已经工作了10年,除非劳动者提出,用人单位必须与职工签订无固定
期限
的劳动合同。 不能擅自
解除劳动
者的劳动关系。如果不是工作10年,关于
经济补偿金
的数额,原有的
劳动法
规定...
试用期内,以“不符合公司理念”被辞退,是否合法?
答:
当事人单方
解除劳动合同
,不承担违约责任,不承担
赔偿
损失的责任。《
劳动法
》对劳动合同当事人在试用期内单方解除劳动合同是否要承担违约责任
没有
明确规定,更没有涉及到承担怎样的违约责任问题。目前,我国理论界主流观点认为,对用人单位而言,只要证实职工不符合录用条件,即可单方随时解除劳动合同;对劳动...
单位要解聘已经工作满15年的员工,如何
赔偿
答:
2、第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者
不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。3、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
员工在
合同未
到期前辞职的,公司要求违约金的是否合法?
答:
劳动者应当提前30日通知用人单位,劳动者违反《
劳动法
》第三十一条关于“劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者
赔偿
经济损失。 但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前
解除合同
的,应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的...
新
劳动法
工作两年,一年无签
劳动合同
,一年有签劳动合同
答:
您好!我对您的问题回答如下:(1)第一年有11个月要支付给您双倍工资。并且要补缴社保费。《
劳动合同法
》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)由于公司提出
解除合同
,公司必须给您
经济补偿金
,每年...
临退休5年内公司
解除合同
是
不
是该有双倍补贴
答:
如违法解除,需要向劳动者双倍支付
经济补偿金
,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。
解除劳动合同
与工作年限及是否快达到退休年龄无关。根据
劳动合同法
规定, 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
解除劳动
者
劳动合同
支付
经济补偿金
时,月平均工资如何计算?
答:
按照当地最低工资标准计算。劳动者工作
不满
12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
解除劳动合同
时支付的
经济补偿金
,不包含您所说的餐补/房补/奖金,是月平均基本工资,这也是国家
劳动法
中所明确规定的,所以您的公司这样计算是合理的。
满60岁, 公司突然通知
解除劳动合同
, 说已到退休年龄, 不必给
补偿金
...
答:
是的,依据
劳动合同法
规定,劳动者达到法定退休年龄的,单位可以依法终止劳动关系,并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付
补偿金
。注意,这里用的是终止而不是
解除
,也就是说,在劳动者六十周岁时,单位可以选择终止劳动关系,也可以继续劳动关系,公司如果终止了,则不需要支付补偿金或者
赔偿金
,...
劳动法
的38条与46条是什么
答:
二、用人单位
解除劳动合同
怎么赔偿? 用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
赔偿金
,工龄每满一年赔偿一个月工资,
不满
一年算一年,满半年不满一年赔偿半个月工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
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