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劳动法同工不同酬怎么办
同工不同酬
违反
劳动法
哪一条
答:
法律分析:
同工不同酬
违反
劳动法
哪一条:违反《劳动法》第十一条,本条规定的是用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的时候,以及对于新录用的劳动报酬没有可参照的集体合同的标准时劳动报酬的确定,在这种情况下,不能直接使用最低工资等国家劳动标准,而是首先参照集体合同中的标准。并不是每个企业、...
同工不同酬
违反
劳动法
哪一条
答:
并不是每个企业、行业或者是每个区域都签订了集体合同,即使签订了集体合同,其可能也没有关于劳动报酬的事项,在这种情况下,实行
同工同酬
。法律依据《
劳动合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行...
同工不同酬
违反
劳动法
哪一条
答:
同工不同酬
违反《
劳动法
》第四十六条,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平,但也要遵循公平的原则。
劳动法
对
同工不同酬
的不公平待遇有什么相关解释?
答:
同工同酬,法律是有规定,你来看:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。就其本质讲,
同工不同酬
是身份社会的遗毒,是契约社会的身份印记。英国著名法学家梅因说过,任何社会的进步都是“...
请问
同工不同酬
是否违法
劳动法
答:
1、
同工不同酬
不光是违法还是人为制造社会不公,将员工分成三六九等,这种按身份分配违背按劳取酬原则,构成对一部分
劳动
者的歧视,侵犯了他们获取劳动报酬的权益,损伤了他们的工作积极性。2、同时,同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理,用人单位并非不明白,他们之所以置国家法律于不顾,一方面是...
新
劳动法同工同酬
的问题
答:
2.合同是否有约定工资,如果有约定,就必须按约定的执行,不能单方面变更。如果没有约定清楚(按法应该约定),那也必须按既有的工资,不能降薪。3.同一公司应
同工同酬
,如果相同岗位出现
不同
工资情况,你可以要求公司调整工资至同等水平。如果以上被公司拒绝,你可以向当地
劳动
主管部门投诉,或申请劳动...
同一种工作工资待遇
不同
,公司是否违反
劳动法同工同酬
?
答:
同工不同酬
是不存在违反劳动法,因为工资待遇不同,也有技术水平的高低,工作的强度,以及工作年限上的区别,造成工资待遇有所不同,公司是按程序走的,所以不存在违反
劳动法同工
同酬
新的
劳动法
中的
同工同酬
是必须执行吗?反之会犯法吗?
答:
四、如果单位非法用工涉嫌触犯刑法可以向当地公安局反映。具体的处罚结果需要依据企业在执行过程中的实际情况来考虑。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、...
新
劳动法
劳务派遣我们现在得不到
同工同酬怎么办
?
答:
不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。2.《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
请问
同工不同酬
是否违法
劳动法
?
答:
同工同酬
是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得
相同劳动
成绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准,有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分,而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异,所以,劳动平等主要是本单位...
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