同岗不同酬合法吗

Question

如题所述

Answer 1

同岗不同酬不合法。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同一岗位上薪酬差异的法律合规性是一个复杂的问题。根据劳动法，雇主在确定薪酬时应遵循公平原则，不得因性别、种族、宗教等因素而产生不合理的差异待遇。然而，薪酬差异可能由于员工的工作表现、经验、技能等合理因素而存在。在确保公平的前提下，雇主可以根据员工的贡献程度、市场竞争力等因素灵活设定薪酬。然而，薪酬差异过大可能引发员工不满，甚至涉及歧视。
综上所述：雇主应建立透明的薪酬体系，合理解释薪酬差异的依据，并遵守相关法律法规，确保薪酬差异的合规性。此外，员工也应了解自身权益，如有疑虑可咨询劳动法律专业人士或劳动监察机构。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。