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劳动法同工不同酬怎么办
请问
同工不同酬
是否违法
劳动法
?
答:
同工同酬
是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得
相同劳动
成绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准,有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分,而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异,所以,劳动平等主要是本单位...
同工不同酬
答:
“
同工不同酬
”源于用工“双轨制” ??专访人保部
劳动
工资研究所所长苏海南 《中国经济周刊》记者 许浩/北京报道 在同一个单位,相同的岗位,干同样的活儿,只是由于“全民工”、“集体工”等身份的差别,收入和其他福利待遇有很大的差别。这种情况是什么原因造成的呢? 就此问题,《中国经济周刊》记者专访了人力资源...
岗下职工能不能要求
同工同酬
呢
答:
同工同酬
是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出
相同劳动
、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。因此,岗下职工可以要求同工同酬。如果您认为自己的工资不符合同工同酬原则,可以向用人单位提出申诉或向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条:工资分配应当遵循按劳...
为什么
同工不同酬
???
答:
实际上“
同工同酬
”是走资派提出的伪公平话题,隐藏着绝对的不公平。毛主席时代的工人“八级工资制”才真正体现了贡献与公平,可惜这一完整的分配制度让走资派打乱了。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行"同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度...
同工同酬劳动法
规定
答:
同工同酬
是
劳动法
的一项基本原则,它要求雇主对于从事相同工作、付出等量劳动且取得
相同劳动
业绩的劳动者,应当支付同等的劳动报酬。这一原则体现了劳动的公平性和公正性,有助于保障劳动者的合法权益,激发劳动者的工作积极性。一、同工同酬的定义 同工同酬,顾名思义,就是对于从事相同工作、付出等量...
...年终奖和工资不一样没有
同工同酬
可以告他吗?
答:
实际上这样的事情长期存在。尽管的确可以消费者维权,可是十分难。
劳动法
要求,大家应用劳务派遣用人是用三性来标准的,暂时性、辅助、代替性。暂时性岗位的确要完成
同酬
,代替性也没有问题。可是针对辅助的界定,可就非常麻烦了。尽管公司判定劳务派遣工作人员不能超过本部门职工的30%,可是超出以后并不是...
同工不同酬
从人力资源角度
怎么
分析
答:
如果能力相当,公司效益也好的情况下,出现
同工不同酬
的问题,对于企业管理和人力资源管理是个严重的错误。扩展阅读:同岗同能同酬简单说具有相同技能,在相同的工作岗位,支付同等的劳动报酬。同岗同能同酬就是
劳动法
中所说的“同工同酬”。所谓“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量...
劳动法同工同酬
的规定
答:
法律主观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻...
单位违反
劳动法
,不给临时工转正,也
不同工同酬怎么办
答:
去
劳动
局的劳动监察大队投诉
你如何看待公司
同工不同酬
的现象?
答:
很多公司的确能够平等地对待员工,而且也能够给予员工相同的待遇。但是对于某些公司来说,员工的差距会进一步影响其效率,而且也会影响其应有的价值,因此公司会给予不同的待遇。如何看待公司
同工不同酬
的现象?对于这一现象,我有三个看法:一、我认为这个现象违背了平等观念。我的确不太认可同工不同酬的...
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