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劳动法合同规定
劳动法
签劳动
合同规定
是什么?
答:
《
劳动法
》签劳动
合同规定
是用人单位自用工之日起必须要和劳动者签订书面的
劳动合同
,如果说是因为用人单位方面的原因导致没有签订书面的劳动合同,那么是需要按照双倍的工资来支付给劳动者作为一种赔偿。 一、《劳动法》签劳动合同规定是什么?《劳动法》中关于签订合同的规定 第七条 用人单位自用工之...
劳动法合同
法全文
规定
是怎样的?
答:
劳动法合同
法全文
规定
是总的部分主要是制定
劳动合同
法当中的一个目的,还有第2个部分就是关于劳动合同订立的一些具体的约束,比如说对用人单位,从用功那一天开始的一个月之内进行一个劳动合同的签订,否则就会面临着一定的惩处措施。 一、劳动法合同法全文规定是怎样的?第一章 总 则第一条 为了贯彻实...
劳动合同法规定
工作时间是合同的必备条款吗
答:
《劳动合同法》明确规定,劳动合同当中必须载明职工的工作时间,除了工作时间,还应该写清楚工作内容,工作地点及其他的工作要求,除此之外,劳动合同的必备条款还包括劳资双方的基本信息,合同的期限,社保条款,工资待遇,职业危害防护等。 一、
劳动合同法规定
工作时间是合同的必备条款吗?工作时间是劳动合同...
劳动法
签订
劳动合同
的
规定
答:
1. 劳动关系建立:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册以备查。2. 书面
劳动合同
:用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未订立书面合同的情况,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,劳动关系自...
新
劳动法
中对
劳动合同
有哪些新
规定
答:
新
劳动法
对劳动合同的规定进行了完善和细化,以下是主要的新规定:1. **劳动合同的订立原则**:新法强调劳动合同的订立应基于平等自愿和协商一致的原则,并严格遵守法律法规。任何违反法律、行政法规的劳动合同均被视为无效。2. **书面形式要求**:新法明确
规定劳动合同
必须以书面形式订立,确保双方的...
签
合同
是
劳动法
第几条
答:
中华人民共和国
劳动法
》第十六条
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动
合同规定
的义务。
关于
劳动法规定劳动合同
期限规定吗
答:
《
劳动合同法
》第16条
规定
:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”用人单位在和劳动者签订劳动合同的时候,一般都会约定一个固定期限,但是当劳动合同期满以后,双方并没有再重新签订合同,但是有再继续工作,那么之前的固定期限合同就会自动系统为...
劳动法
关于签订
劳动合同
的相关
规定
答:
1.
劳动法规定
,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动法
用工
合同规定
是怎么样的?
答:
《
劳动法
》用工
合同规定
是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定,用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系,所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《
劳动合同法
》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务...
劳动法规定劳动合同
开始什么时候签
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
,建立劳动关系后,若未同时签订书面劳动合同,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内签订书面合同。若用人单位在劳动者入职超过一个月但不满一年时仍未签订书面劳动合同,则应向劳动者支付双倍的工资。另外,如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未签订书面劳动合同,...
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