88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法合同规定
劳动合同法
24条的
规定
内容有哪些?
答:
二、《
劳动合同法
》基本原则的内容有哪些?(一)平等原则 平等原则是劳动合同法的基础,也是劳动合同法的主旨。这里的平等,是指劳动关系双方当事人法律地位上的平等。其含义主要包括:1、劳动者只要具备
劳动法规定
的劳动权利能力和劳动行为能力,就享有与他人一样平等的就业机会。这种机会平等,不要求也不...
根据《
劳动合同法
》
规定
,下列说法正确的是( )。
答:
【答案】:A 本题考查
劳动法
。A项正确,《
劳动合同法
》第十条第一款
规定
:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”B项错误,《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此,劳动关系自用工之日起开始建立,而非签订劳动合同之日起...
劳动法
中的
劳动合同
的订立原则包括那些
答:
合法原则:订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。这是劳动合同订立的基石,确保合同的有效性和合法性。《
劳动合同法
》将“公平”原则纳入,要求劳动合同的订立过程和内容应保持公正,保护双方权益。平等原则:订立劳动合同的双方当事人拥有相同的法律地位。这意味着在合同订立过程中,双方应处于平等地位...
劳动法劳动合同
的解除劳动合同订立有什么
规定
?
答:
我国现阶段立法亦如此。
劳动合同
是作为双方之间建立起劳动关系最基本的要素之一,首先涉及到劳动合同双方,如果需要进行签订的话,是要合同中的内容符合双方的一致要求,双方同意之后再进行签字,签完字之后即可产生法律效力,而如果要解除的话,则需要按照《
劳动法
》的
规定
来进行解除。
劳动法合同
签订
规定
答:
- 用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;- 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。3. 劳动合同续签申请劳动合同终止后,经双方协商...
根据
劳动法规定合同
到期了还赔偿吗?
答:
根据
劳动法规定合同
到期了还赔偿,因为本身在
劳动合同
到期之后,那么用人单位就应当具有的这样一种继续签订合同的义务,如果说降低了劳动报酬或者是不愿意签订的话,那么就需要赔偿。 一、根据劳动法规定合同到期了还赔偿吗?根据劳动法规定合同到期了还赔偿,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:...
劳动法
对
劳动合同
的
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
劳动合同
的
规定
在解除方面: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
《
劳动法
》
规定劳动合同
的内容不包括( )。
答:
【答案】:D 【解析】根据《
劳动法
》,
劳动合同
的内容通常分为必备条款和约定条款两部分。必备条款包括:1. 劳动合同期限;2. 工作内容;3. 劳动保护和劳动条件;4. 劳动报酬;5. 劳动纪律;6. 劳动合同终止的条件;7. 违反劳动合同的责任。约定条款则包括:1. 试用期条款,
规定
试用期最长不得超过...
根据
劳动合同法
的有关
规定劳动合同
应当具备哪些条款
答:
这一规定是在
劳动法规定
的基础上增加了具体项目而形成的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同...
劳动合同法
第八条
规定
的内容
答:
1.
劳动合同
期限:根据《
劳动法
》,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限以及以完成一定的工作为期限三种类型。2. 工作内容:劳动合同中应明确劳动者的工作内容,包括工种、岗位以及需完成的生产或工作任务等。3. 劳动保护和劳动条件:劳动合同应包含劳动安全卫生规程、对女工和未成年工的保护
规
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜