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劳动法关于合同签订
劳动法
建立劳动关系后必须
签订劳动合同
吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中规定,建立劳动关系后肯定要
签订劳动合同
的,而且,签订劳动合同最基本的原则就是平等自愿、协商一致,劳动合同的内容不能违反国家法律规定,合法有效的
劳动合同对
劳资双方均具有法律约束力,双方都应该依合同履行相关义务。 一、劳动法建立劳动关系后必须签订劳动合同吗?建立劳动关...
关于劳动合同签订
通知要在多久内放给员工
答:
劳动合同签订通知一般情况下应该在建立劳动关系以后的一个月之内就发给员工,因为超过一个月不
签劳动
合同的话,从第2个月开始员工理论上就可以跟公司索要双倍工资了。不过,法律上也没有规定公司必须要去先发一份通知书,一般都是直接跟员工
签合同
的。 一、
关于劳动合同签订
通知要在多久内放给员工?《...
劳动法
多少条规定不
签订劳动合同
答:
1. 根据《
劳动法
》规定,劳动者自工作满一个月之日起,雇主应当与劳动者
签订
书面
劳动合同
。若未能按时签订,自第二个月起,雇主应向劳动者支付双倍工资,最多计算至十一个月。若自用工之日起一年内未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 雇主有义务依法为劳动者缴纳社会保险。...
劳动法关于签订劳动合同
的相关规定
答:
1.
劳动法
规定,用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者
签订
书面
劳动合同
。若未能按时签订,用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资,最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法,用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...
劳动法对合同签订
时间的规定
答:
劳动法对合同签订
时间的规定:1. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年时间内未能与员工签订书面劳动合同,应按照劳动合同法规定,向员工支付相当于工资两倍的赔偿(从满一个月的次日开始计算,至补签书面合同的前一日结束),并与员工补签书面合同。2. 当劳动合同的履行地点与用人单位注册...
劳动法签订劳动合同
要注意什么?
答:
签订劳动合同
偏离法律、行政法规,可能产生无效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法规,而必须结合实际情况,特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如
对于
《
劳动法
》规定的每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工作制度,只要每天...
关于劳动合同
的
订立
,下列说法正确的是( )。
答:
【答案】:A 本题考查
劳动法
。A项正确,根据《
劳动合同法
》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。”B项、C项错误,根据《...
劳动法签订劳动合同
的规定
答:
1. 劳动关系建立:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册以备查。2. 书面劳动合同:用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
对于
已建立劳动关系但未订立书面合同的情况,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前已
订立劳动合同
,劳动关系自...
我国的
劳动合同法
几年一签?
答:
我国的《
劳动合同法
》中几年一签是没有具体的规定的,此时是根据劳动者和用人单位之间的协商处理的。劳动者与同一用人单位
签订
的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,是可以签订的。 劳动合同法一般签几年,没有具体的规定,依据...
劳动合同法
未
签订合同
法律怎么规定
答:
1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
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