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劳动法合同规定
根据中华人民共和国
劳动法
的
规定劳动合同
是多长
答:
法律分析:最长不得超过六个月。
劳动合同法规定
:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
劳动法
有没有
规定
用人单位一定要和员工签订
劳动合同
?
答:
劳动法
与
劳动合同法
都
规定
,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
劳动法规定
什么时候签
合同
答:
要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
劳动法
第几条
规定
必须签订
劳动合同
答:
未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
新
劳动法
关于无限期
劳动合同
是怎么
规定
的
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
劳动法
中的
劳动合同
的订立原则包括那些
答:
《
劳动合同法
》增加“公平”为订立劳动合同的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时,双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的,有着平等的要求利益的权利,不存在命令与服从的关系,任何以强迫、胁迫...
劳动合同法
休息时间的
规定
是什么?
答:
《
劳动合同法
》休息时间的
规定
是:劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应当支付加班费。 1)企业因工作性质和生产特点不能...
劳动法规定劳动合同
应当以什么
答:
书面形式订立。
劳动法
第十九条,
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款;劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。法律
规定
订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式,但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。
劳动法
关于
劳动合同
变更的
规定
答:
根据本法第十六条和第三条第款的
规定
,
劳动合同
由用人单位与劳动者协调一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,受法律保护,双方当事人应当严格履行,任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在,当事人在订立合同时,有时不可能...
根据我国
劳动法
的有关
规定
,
劳动合同
必须具备的法定条款包括()。 a...
答:
法律主观:
劳动法
对
劳动合同
及劳动关系作了如下的
规定
: 第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工...
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