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劳动法中的工资解释
劳动法
对
工资
的定义
答:
劳动法对工资的定义是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬
。工资是劳动者劳动收入的主要来源,也是劳动者维持生活和发展的重要保障。一、工资的定义 工资是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动收入的主要来源,...
劳动法
关于
工资
规定
的解释
答:
一、劳动法关于工资的分类规定1、基本工资是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资,结构工资制中的基础工资和岗位工资
。2、月工资计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。劳动合同法规定
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动法中
规定
的工资
都包括哪些
答:
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定
,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金衡凯基、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊咐谨情况下支付的工资等。
劳动法当中
有关
工资
的规定
答:
3. 依据《执行劳动法的意见》第54条,
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,所获得的最低劳动报酬
。该报酬不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。4....
《
劳动法
》
中的工资
支付规定,你知道吗?
答:
工资支付的基础</工资支付,简单说,
是劳动合同约定下,企业向员工提供劳动报酬的行为,它既是义务,也是权利的象征
。多样化的支付方式</1. 现金支付</ - 传统且常见,但风险不可忽视,易造成丢失或被盗。 2. 银行转账</ - 安全便捷,避免现金问题,是现代工资支付的主流方式。 3. 支票支付</ - ...
劳动法中
规定
的工资
都包括哪些
答:
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的
劳动
报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付
的工资
;(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;2、计件工资;计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金;奖金是指支付给职工的超额劳动...
劳动法当中
有关
工资
的规定
答:
关于“最低工资”的含义,根据《劳动法条文说明》第48条的规定,《劳动法》第48条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,
由其所在单位支付的最低劳动报酬
。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利...
劳动法中工资
的定义都包括哪些?
答:
劳动法中
工资的定义的范围包括:(1)计时工资 这是指按计时工资标准支付
的工资
,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指...
劳动法中的工资
是指什么
答:
是指用人单位依据国家有关规定和
劳动
关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于
工资
:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;...
劳动法中的工资
包括哪些
答:
法律主观:工资包括的项目有: 1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的
劳动
报酬; 2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬; 3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬; 4.津贴和补贴; 5.加班加点工资; 6.特殊情况下支付
的工资
。法律客观:《国家...
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