劳动法当中有关工资的规定

Question

如题所述

Answer 1

1. 最低工资标准调整：月最低工资标准由1820元上调至2020元；小时最低工资标准由17元上调至18元。全日制就业劳动者适用月最低工资标准，非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。
2. 根据《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包含加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，以及国家规定的社会保险和福利待遇。
3. 依据《执行劳动法的意见》第54条，最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，所获得的最低劳动报酬。该报酬不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。
4. 关于“正常劳动”的定义，根据《最低工资规定》第三条第二款，正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期内，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第46条：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应随经济发展逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
- 《中华人民共和国劳动法》第47条：用人单位应根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。
- 《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动法》第49条：确定和调整最低工资标准时，应综合参考多种因素，包括劳动者最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区经济发展水平差异。
- 《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第51条：在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付劳动者工资。