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2024劳动法 最近颁布
2024
年新的《
劳动法
》有什么新规定?
答:
一、最新《
劳动法
》年假规定《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年...
劳动法2024
新规定试用期最长多少时间?
答:
劳动法
最新规定,企业与职工订立劳动合同,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同三年以上固定期限或无固定期限的,试用期不得超过六个月。 一、劳动法新规定试用期最长多少时间?劳动法最新规定,企业与职工签订劳动合同,试用期最长不得超过六个月。具体如...
劳动法2024
年新规定工作时长不能超过多久
答:
劳动法
新规定工作时间不能超过八小时;对于平均每周的工作时间不能超过四十四个小时;如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算,从而用人单位是需要给相应的加班费用。 一、劳动法新规定工作时长不能超过多久 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件...
劳动法2024
新规定是怎么样的?
答:
《
劳动法
》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,具体的经济补偿金应当是按照劳动者在本单位工作的年限来进行支付,也就是工作满一年的时间支付,一个月本人工资。 一、《劳动法》新规定是怎么样的?《劳动法》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的...
劳动法
新规
2024
年员工辞职的规定包括什么?
答:
《
劳动法
》新规员工辞职的规定包括:劳动者辞职的手续、劳动者辞职的补偿、劳动者辞职的工资发放等。一般而言,此时用人单位不仅需要支付该被迫离职的职员一定的赔偿金,还需要承担一定的法律责任,在用人单位拒不支付赔偿金时,劳动者可以寻求司法救济。 一、《劳动法》新规员工辞职的规定包括什么?《劳动...
劳动法2024
新规定工作时间是什么?
答:
我国目前将《
劳动法
》废除,而按照现行的《
劳动合同法
》中的相关规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时间,一般是指按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付...
2024
年
劳动法
规定是什么?
答:
《
劳动法
》是保护劳动者权益的法律,将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。1、劳动者可一次性领取企业年金。我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。注:企业年金个人账户的余额可以作为劳动...
我国
劳动法2024
新规定是什么?
答:
《
劳动法
》中对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面作出了规定。第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 《劳动法》 ...
2024
年
劳动法
辞退员工新规定是什么?
答:
劳动法
辞退员工新规定是:员工存在严重违犯劳动工作纪律的、造成经济损失的、不服从正常调动的、存在违法行为的等情况下,用人单位可以合法的辞退处理,如果不存在违法行为辞退的,需要支付经济补偿。 一、劳动法辞退员工新规定是什么?根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列...
劳动法2024
年新规定辞退员工必须要赔偿吗?
答:
《
劳动法
》目前已经不再执行,应当按照《
劳动合同法
》中的内容执行:如果在员工无过错的情况下将其辞退的,必须要按照我国规定的内容进行经济补偿金的赔偿,如果拒不执行的视为违法行为。 一、《劳动法》新规定辞退员工必须要赔偿吗?《劳动法》目前已经不再执行,按照《劳动合同法》中的内容执行:单位...
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