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劳动报酬诉讼时效起算
关于工伤或医疗保险的
诉讼时效
是多长时间
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《民法通则》第一百三十六条下列的
诉讼时效
期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二...
辞退工资领完之后,可以到
劳动
局投诉吗
答:
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出,劳动争议的
诉讼时效
为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日
起计算
;对于拖欠...
离职时公司未结算工资.现在己经两年了,还能起诉吗
答:
不可以申请仲裁,也不可以提前民事
诉讼
。用人单位拖欠工资的争议,是
劳动
争议,根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,适用特殊
时效
,自劳动关系终止之日
起算
为一年,现已经两年,早已超过时效,劳动争议仲裁不予受理。劳动者向人民法院提前民事诉讼救济的时效为两年,现雇员按劳务
报酬
向人民法院提起诉讼...
二倍工资仲裁
时效
问题
答:
从中断时起,仲裁
时效
期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
不签
劳动
合同如何赔偿双倍工资
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳动合同双倍工资时效是多久劳动争议的
诉讼时效
为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日
起计算
,对于拖欠
劳动报酬
的,适用特殊时效,即该1年
起算
点是从劳动者离职之日起...
拖欠工资不发打什么电话举报
答:
自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
起计算
。追索
劳动报酬
的争议属于劳动争议,故劳动报酬纠纷中劳动报酬的
诉讼时效
期限是一年,自解除劳动关系之日
起算
。如果当事人因为不可抗力或其他正当理由,而不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。
双倍工资有
诉讼时效
吗
答:
双倍工资的
时效
问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种:一种认为适用特殊时效,即 劳动关系 存续期间不计算时效,劳动关系解除之日
起计算
1年;另一种支持一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。首先,特殊时效的适用对象是
劳动报酬
。双倍工资的组成我们可以将其平分为两...
二倍工资适用一般
诉讼时效
还是特别诉讼时效?
答:
二倍工资适用特别
诉讼时效
。一、《
劳动
争议调解仲裁法》第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
起计算
。1、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,...
劳动
仲裁不予受理后多长时间起诉
答:
一、
劳动
仲裁裁决不予受理后多久起诉? 劳动争议案件劳动仲裁庭不受理的可以去法院起诉;对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向人民法院请求保护民事权利的
诉讼时效
期间为三年。 该劳动争议诉讼时效的
起算
时间自劳动者知道或应当知道权益受到侵害之日起...
离职时公司未结算工资。现在己经两年了,还能起诉吗?
答:
不可以申请仲裁,也不可以提前民事
诉讼
。用人单位拖欠工资的争议,是
劳动
争议,根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,适用特殊
时效
,自劳动关系终止之日
起算
为一年,现已经两年,早已超过时效,劳动争议仲裁不予受理。劳动者向人民法院提前民事诉讼救济的时效为两年,现雇员按劳务
报酬
向人民法院提起诉讼...
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