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劳动合同签订几次后变成永久合同
劳动合同签订几次
为
无固定期限
合同
答:
劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同
。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者不做特别要求公司将会签订无固定期限合同;若其提出订立固定期限劳动合同,公司应当与其订立固定期限合同。【法律分析】订立无固定期限...
连续
签订几次合同
成为
永久合同
答:
法律规定,
连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同
。劳动合同法实施后签订二次劳动合同,在第三次续签时,劳动者提出签无固定期限劳动合同,用人单位必须签。当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限的劳动合同...
劳动合同签几次
就是
永久
的了
答:
法律分析:连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的...
劳动合同
连续
签几次变为
长期合同
答:
法律分析:连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
劳动合同签几次
就是
永久
的了
答:
法律分析
无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同终止。劳动者在同一用人单位连续工作形成稳定持续的劳动合同关糸,已经连续与用人单位签订三次劳动合同的,用人单位应当与劳动者签订在固定期限的劳动合同,也就是所说的的永久性的劳动合同。新签劳动合同...
劳动合同签几次
就是
永久
的了
答:
一、劳动合同签几次就是永久的了1、
劳动合同签订3次之后
,可以签订
无固定期限劳动合同
。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...
与用人单位
签订几次劳动合同
后才能成为无固定合同?
答:
律师解答 两次。律师解析 一般情况下,劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同,有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就
应当订立无固定期限劳动合同
:劳动者在用人单位连续工作十年以上的; 连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间...
劳动合同签几次
就是
无固定期限
合同
答:
【法律分析】
签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件
,无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,...
劳动合同签订几次
为
无固定期限
合同
答:
劳动合同签订两次之后就会是属于
无固定期限
合同,具体如下:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以订立无固定期限合同;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,可以订立无固定期限合同;连续订立二次固定期限劳动合同...
一个单位
签几次劳动合同后
签无期限
答:
一般情况下,劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,
就应当订立无固定期限劳动合同
:1、劳动者在用人单位连续工作十年以上的;2、连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间没有任何过错的。签订合同需要...
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