88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法解雇
劳动合同法解雇
事由限制是什么
答:
根据相关的法律规定,用人单位解除劳动合同的事由,有用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,或者是在适用期的时候,就被证明劳动者并不是和岗位或者是劳动有违反了相关的规章制度或者是法律法规的行为。 一、
劳动合同法解雇
事由限制是什么 用人单位解除劳动合同的法定事由包括用人单位与劳动者协商一致解除、...
解雇
员工的条件是什么
答:
法律分析:1、未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无...
劳动合同法解雇
的法律规定是什么?
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情...
劳动合同法解雇
是怎么赔偿?
答:
《劳动合同法》规定解雇之后必须按照工作年限来赔偿劳动者的离职补偿金。具体的数额是由劳动者的月工资乘以工作年限。工作未满半年的按照半个月工资发放补偿金。如果存在不签劳动合同这种情况的就得两倍支付。 一、
劳动合同法解雇
是怎么赔偿 《劳动合同法》规定用人单位解雇劳动者必须支付离职补偿金,经济补...
劳动合同法解雇
是怎么赔?
答:
《
劳动合同法
》
解雇
是应当是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金,比如说劳动者工作的年限是一年的时间的话,就需要支付两个月的本人工资,不满一年但是已经满6个月时间也是按照一年时间计算的。 一、《劳动合同法》解雇是怎么赔?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七...
劳动合同法解雇
赔偿的规定是什么?
答:
劳动合同法解雇
赔偿的规定是:用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,若没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。一、劳动合同法解雇赔偿的...
公司炒掉员工按
劳动法
怎么赔偿
答:
1、如果公司
解雇
员工并与劳动者达成一致的协议,公司应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资,工作不满一年但超过六个月的按一年计算,工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位没有签订
劳动合同
的,还需向劳动者支付双倍工资。2、...
如何合理
解雇
一个员工?
答:
如何合理
解雇
看具体情况,以下根据《
劳动合同法
》说明。一、单方面解除 根据《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。二、提前通知员工...
解雇
员工赔偿标准n+1
答:
N+1,是在用人单位解除劳动关系时,按
劳动合同法
规定,给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性
辞退
中规定的1个月工资。裁员补偿金什么时候发法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动...
公司
解雇
员工最新
劳动法
如何赔偿
答:
公司
辞退
员工的补偿:如果公司有过错的,根据劳动者在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月工资的补偿。如果公司没有过错的,一般不需要补偿员工。法律依据 《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第四十八条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法解雇员工
劳动合同法解雇赔偿金
劳动合同法终止合同规定
劳动合同法解雇员工的补偿标准
劳动合同法解聘赔偿
劳动合同法 辞退
关于劳动合同法
劳动合同法一个月辞退
劳动合同法被辞退补偿